Werken bij Hermès Engineering | Glassdoor.be

Overzicht Hermès Engineering

Brussel
51 tot 200 werknemers
1993
Particuliere praktijk/firma
IT-services
Onbekend / Niet van toepassing
Onbekend

Reviews voor Hermès Engineering

3,4
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Directeur
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    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Hermès Engineering

    Pluspunten

    - Package Salarial intéressant
    - Cursus de formation junior
    - Possibilité de suivre des formations (Devoxx, formations en interne,...)
    - Tickets certifications offerts
    - Support d'étude payé par la société (ou prêté)
    - Bonne ambiance entre collègues
    - Managers et vice-direction accessible

    Minpunten

    - Mauvaise Car policy:
        * voitures vieillissantes en fond propre (certaines voitures dépassent les 200.000km)
        * à moins d'avoir une voiture un peu plus récente (encore sous contrat mercedes Freemind), obligation d'aller entretenir sa voiture chez le garagiste partenaire de la société à Nivelles
        * mauvais choix de pneumatiques (4 saisons d'entrée de gamme)
        * grosse différence luxembourg/belgique; les voitures neuves passent d'abord par le Luxembourg avant d'arriver en Belgique avec plus de 100000km au compteur
    - Manque de cohérence dans les décisions : le CEO prend parfois hâtivement les décisions sans concertation avec les managers ou ses sous-directeurs et ce en dépit du bon sens. Tout le monde est accessible assez facilement pour parler de problèmes mais il est toujours mieux de passer par le vice-directeur, le grh ou son manager pour éviter des problèmes.
    - Les missions s'éternisent : un consultant qui demande à changer de mission se retrouve de nombreux mois (parfois un an voire plus) bloqué dans la mission malgré les nombreuses relances faites au service commercial de la boîte.
    - Pas le choix de l'orientation pour le junior : on place le junior en mission sans tenir compte de ses affinités (BI vs Dev vs BigData). Il est donc compliqué de se réorienter par la suite vers un domaine qui nous intéresse plus.
    - Certains consultants sont remerciés en cas de durée trop longue d'intercontrat
    - 40 heures semaine donne droit à 26 jours de congés. Les 6 jours manquants sont considérés comme des jours de formation mais il est très compliqué d'obtenir des jours d'autoformation en vu du passage de certifications. Il est possible toutefois d'aller à des conférences informatiques pendant ses heures de travail après lettre de motivation en puisant dans ce pot de 6 jours.
    - Objectifs à réaliser sur son temps libre : passage de certifications, préparation de formation, workshop, gestion de l'infrastructure, travail sur l'intranet,...un non-investissement dans les objectifs remet en question l'augmentation salariale
    - peu de formations pour les medior/senior

    Advies aan management

    - Améliorer la car policy en proposant des leasing
    - Ne pas laisser les consultants trop longtemps en mission si ceux-ci demandent à changer
    - Donner les 32 jours de congés aux consultants ou utiliser les 6 jours pour la réalisation des objectifs
    - Respecter l'équilibre vie privée/pro : certains objectifs sont trop coûteux en temps, il n'est pas normal de travailler sur son temps libre.
    - Favoriser la concertation et le dialogue avant de prendre des décisions unilatérales qui pourraient braquer le consultant et entraîner un dialogue de sourd

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