Werken bij ONE2TEAM | Glassdoor.be

Overzicht ONE2TEAM

San Francisco, CA (Verenigde Staten)
51 tot 200 werknemers
2000
Privébedrijf
Ondernemingssoftware en netwerkoplossingen
Onbekend / Niet van toepassing
CA Technologies, Workfront

Reviews voor ONE2TEAM

4,4
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
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Goedkeuring directeur
(geen afbeelding)
Herve Laumonier
12 beoordelingen
  • "Très bonne entreprise avec un bel esprit d’équipe"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Customer Success Manager in Neuilly-sur-Seine (Frankrijk)
    Voormalige werknemer - Customer Success Manager in Neuilly-sur-Seine (Frankrijk)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij ONE2TEAM (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Onboarding sur plusieurs semaines qui permettent de rencontrer chaque équipe, de bien comprendre le métier de chacun et de monter en compétences rapidement sur la plateforme !

    C’est une belle entreprise où l’humain et la qualité de la relation humaine sont des choses importantes. Je n’ai malheureusement pas pu rester longtemps chez One2team pour des raisons personnelles et ça restera un petit regret... Les locaux sont agréables et permettent une proximité entre collaborateurs. De nombreux événements internes sont organisés et c’est vraiment top !

    Minpunten

    Les sessions de formation lors de l’onboarding pourraient être optimisées.

    À part ça je ne vois rien de négatif.

    Advies aan management

    Continuez sur cette belle lancée, conservez votre culture d’entreprise, c’est un peu comme une grande famille.

Alle 26 reviews weergeven

ONE2TEAM Awards en onderscheidingen

  • Visionary in Gartner Enterprise Content Management Magic Quadrant for IT PPM, Gartner Magic Quadrant, 2015
  • Visionary in Gartner Enterprise Content Management Magic Quadrant for IT PPM, Gartner Magic Quadrant, 2014

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