bpost

Komaf maken met de cultuur van gendervooroordelen Ooit werd de job die mensen deden meestal bepaald door hun geslacht. Zo werd een piloot of dokter verondersteld een man te zijn, en een secretaresse of verpleegster een vrouw. Vandaag is gelijkheid veel meer een feit en de jongste jaren zagen we tal van positieve genderontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Toch krijgen vrouwen in veel bedrijfstakken en sectoren nog altijd met meer obstakels te maken dan mannen. Aan goede bedoelingen geen gebrek, maar momenteel maken vrouwen nog steeds maar 35 % uit van het totale aantal werknemers. bpostgroup is van plan om het evenwicht te herstellen en het bewustzijn rond genderdiversiteit hoog op de prioriteitenlijst te houden. Doel is om het aantal vrouwen in het management tegen 2030 op te krikken tot 50%. Lees het volledige artikel via onderstaande link: https://career.bpost.be/nl/wearebpost/komaf-maken-met-de-cultuur-van-gendervooroordelen #jobsophethoofdkantoor #jobsinlogistiek #jobsinjouwregio #Jobsinhetbuitenland

Trainee en mentor over de unieke ‘wisselwerking’ tijdens een Group Traineeship bij bpost! Als we Stien Reyntjens en Wim Vermeiren voor een interview te strikken krijgen, is het al lang na de werkuren. Stien staat momenteel in het bpost-kantoor in Borsbeek, voor Wim is het de laatste dag voor hij op vakantie vertrekt. Maar geen probleem, want zoals Wim ons even later vertelt: “Er wordt hier hárd gewerkt, en lang ook soms. Maar da’s gewoon omdat we het zo graag doen!” Voor beiden zijn het dan ook boeiende tijden: Stien zit volop in haar traineeship, voor Wim is het de eerste keer dat hij mentor is. Lees het volledige artikel via onderstaande link: https://career.bpost.be/nl/wearebpost/trainee-en-mentor-over-de-unieke-wisselwerking-tijdens-een-group-traineeship-bij-bpost #jobsvoorstarters #jobsophethoofdkantoor #jobsinlogistiek