Reviews voor Barry Callebaut | Glassdoor.be

Reviews voor Barry Callebaut

Laatst bijgewerkt 12 juli 2018
147 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

3,7
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Barry Callebaut CEO Antoine de Saint-Affrique
Antoine de Saint-Affrique
37 beoordelingen

147 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Nice company to work for"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Master Data Expert in Wieze
    Huidige werknemer - Master Data Expert in Wieze
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Chocolate is always a nice product
    Nice Team spirit
    Entrepreneurial environment

    Minpunten

    Huge workload
    Lots of meetings
    No transparent career path


  2. Nuttig (2)

    "Bedrijf"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Maintenance Manager Supervisor in Gent
    Voormalige werknemer - Maintenance Manager Supervisor in Gent
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Barry Callebaut (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Financiele voorwaarden
    Internationaal bedrijf met geoptimaliseerde processen

    Minpunten

    Bedrijfssfeer- bedrijfscultuur
    Veel druk
    Geen collegaliteit
    Politiek spel

  3. "Avis général"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut

    Pluspunten

    Ambiance. Beaucoup de formations. Entreprise qui investie

    Minpunten

    Tout va très vite, rythme soutenu


  4. "Bonne entreprise"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Opérateur in Saint-Hyacinthe, QC (Canada)
    Voormalige werknemer - Opérateur in Saint-Hyacinthe, QC (Canada)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Barry Callebaut (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Bonne ambiance de travail et l'horaire 4 jours semaine est super

    Minpunten

    Difficile d'avoir un poste de jour.


  5. "Experience enrichissante"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Logisticien in Hardricourt (Frankrijk)
    Voormalige werknemer - Logisticien in Hardricourt (Frankrijk)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Barry Callebaut (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    flexibilité horaires - participation benefices - ambiance familiale - possibilité d´

    evoluer

    Minpunten

    nombreux postes à durée déterminée


  6. Nuttig (1)

    "entreprise passable mais des opportunités de carrière"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Responsabilités et beaucoup d'autonomie.
    Boutique et réduction sur les chocolats.

    Minpunten

    Pas d'esprit d'équipe entre les différents services.
    Politique de chacun pour soi.
    Les managers ne sont pas recrutés pour diriger des équipes mais pour atteindre leurs objectifs.
    Phase d'intégration qui dépend du statut du collaborateur.
    Aucune reconnaissance dans le travail.
    Ambiance hypocrite.

    Advies aan management

    Former vos managers à diriger des équipes.
    Suivre davantage les stagiaires et alternants dans leur intégration dans l'entreprise et réaliser des entretiens individuels aussi avec eux.
    Attention aux dérives récurrentes dont les horaires supplémentaires réalisées par les stagiaires et alternants souvent sans aucunes contreparties et implicitement requises par les manager.


  7. "maintenancier"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut

    Pluspunten

    assez de social, salaire regulier

    Minpunten

    assez de manipulation de produit chimique

    Advies aan management

    faire de formation et sensibilisation des travailleurs sur les impacts de ces produits sur l'homme

  8. Nuttig (1)

    "Good people , vague direction."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut

    Pluspunten

    International work environment, good opportunity to learn and develop, generally positive colleagues, nice to work with chocolate and other products.

    Minpunten

    1. Workload continually added, responsibilities being increased but the salary never gets reviewed.
    2. Human capital tends to be used to its maximum or even beyond. Request for additional resource is almost a taboo, or a frightening topic to discuss even scope of work , volume of work, and responsibilities increased.
    3. Very poor HR support in almost everything about one's existence as a human being in the company.
    4. High workload, people are even working outside of office hours, in the night and during vacation to be able to cope.
    4. Big department silos within the organization. Poor communication and transparency.One can feel just lost in the dark, and going in circles without any sense of direction.
    5. Scarce opportunities to move up in the organization.
    6. Managers who poorly manage/ treat their staff get away with it unscathed, and are even promoted.
    7. Less time for praise for good thing done or efforts made.

    Advies aan management

    1. Be aware that your people are your greatest assets, not Production or Sales Volume .
    2. Have a system for people to provide anonymous 360 degree feedback about their managers, and act on any alarming results.
    3. Make it a routine to have a salary review when scope of works increase,
     benchmark with the industry.


  9. Nuttig (1)

    "Great company to work for"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut

    Pluspunten

    - High enthusiasm atmosphere
    - Collaborative teams and colleagues
    - Freedom to take initiatives and lead own projects
    - Open for new ideas and out-of-the-box thinking
    - Working closely with professionals and experts in the field
    - Flat organization (minimal hierarchy )
    - Industry leader & global player

    Minpunten

    - HR department not yet at optimal performance
    - Employee development not getting the right amount of attention
    - Lack of harmonization between different regions and business units

    Advies aan management

    - Pay more attention to HR
    - Uplift the employee development plans
    - Stop losing talents and experts
    - Structure work frames


  10. "Great company for passionate global entrepreneurs"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Global Account Director in Wieze
    Huidige werknemer - Global Account Director in Wieze
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Barry Callebaut (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    True global leader
    Unique innovation processes
    Customer focus
    Jacobs family main shareholder
    Ambitious sustainability targets
    Pragmatic and result oriented people
    Short communication lines
    Lots of space for own initiative
    Horizontal career move opportunities

    Minpunten

    Cocoa and chocolate business units separately organized
    Often high workload
    Unbalance between short and long term vision in certain areas/departments

    Advies aan management

    Safeguard pragmatic spirit and customer proximity across all customer segments. Don't become too corporate. Keep good balance between R&D and Mkt approach.


147 van 155 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen