Reviews voor Cognizant Technology Solutions | Glassdoor.be

Reviews voor Cognizant Technology Solutions

Laatst bijgewerkt 23 april 2019
28.167 reviews

Filter

Filter


3,6
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Cognizant Technology Solutions President & CEO Frank D'Souza
Frank D'Souza
16.518 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Grote onpersoonlijke organisatie"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - HR Specialist in Amsterdam (Nederland)
    Voormalige werknemer - HR Specialist in Amsterdam (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Cognizant Technology Solutions (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Salaris relatief hoog
    Organisatie biedt veel ruimte voor ondernemersschap
    Groot aanbod aan interne cursussen

    Minpunten

    Gigantisch grote organisatie met veel wisseling
    Werknemers zijn een nummer
    Zeer opportunistische organisatie met agressieve groeistrategie
    Wanneer iemand niet helemaal past wordt hij niet begeleid

    Advies aan management

    Veel ego's binnen management die uitsluitend met eigen gewin bezig zijn.


  2. "Matige promotievergoeding"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Associate Director in Amsterdam (Nederland)
    Huidige werknemer - Associate Director in Amsterdam (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Ondernemerschap is goed mogelijk binnen team

    Minpunten

    Ontransparantie wat betreft salaris en voorwaarden per level

    Advies aan management

    Maak salarishuis transparant

  3. "Goede werkgever"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    Goede vergoeding, interessante opdrachten en prima worklife

    Minpunten

    Chaotisch eb Sons ietwat slechte communicatie


  4. "One of the Best companies to work with"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    Good career growth. Flexibility in work locations, work hours.

    Minpunten

    Decision making is slow, much too long lead time.


  5. "director"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    flexibiliteit, mooi kantoor en bedrijfs uitjes

    Minpunten

    zeer chaotisch, gebrek aan duidelijk structuur

    Advies aan management

    Er moet een cultuur verandering komen


  6. Nuttig (1)

    "Als designer moet je hier niet zijn."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Manager
    Huidige werknemer - Manager
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    contractueel is alles wel erg goed geregeld, je zorg premie wordt 100% gedekt, korting op je hypotheek, laptop & mobiel van de zaak, in verhouding tot kleinere creative agencies verdien je hier iets meer.

    Minpunten

    - ERG slechte supervisors in Nederland, er worden veel mensen maar op basis van hun level boven designers geplaatst, waardoor je rapporteert en beoordeeld wordt voor je promotie door iemand die geen flauw idee heeft wat je nou precies doet als designer.
    Als je een junior designer bent is dit prima om ervaring op te doen, maar als je ook maar een beetje ervaring hebt opgedaan bij een internetbureau, dan kun je beter naar de concurrent
    - Designers die er ook werken maken erg lelijke designs, vaak gejat van templates ook. Kan je niet maken.
    - Je werkt ook constant onbetaald over.
    - Billed hours slaan nergens op, als er geen tot erg slechte design sales worden gedaan. De sales heren hebben een erg dominante positie in de organisatie. Als designer bepaal jij je designs niet tijdens een bid.
    - Offhore (I) is een groot land, in het zuiden zitten meestal slechte developers, in andere steden in mid/noorden zitten wat betere. Het maakt niet uit of je naar de concurrent gaat, wat dat betreft blijft offshore, gewoon typisch offshore.

    Advies aan management

    Mensen die geen inhoudelijk verstand hebben van designers moeten niet direct boven designers geplaatst worden.
    In de senior management zitten weer wel echt goede senior directors, helaas zitten onder hen ongetalenteerde mensen die op basis van dominantie op een bepaald level zijn geplaatst.


  7. "Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    Good career growth. Flexibility in work locations, work hours. Good mix of local and international talent. Decent compensation

    Minpunten

    No clear vision for the next 5 years and how it plans to achieve it

    Advies aan management

    Need a clear direction and vision from the top

  8. Nuttig (1)

    "Good exposure to different technologies, bad work-life balance"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    You can gain good experience and understanding of a new technologies and domains and work with a multitude of clients on cutting edge projects.

    Minpunten

    Bad work life balance and below par compensation


  9. "Review CTS"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Pluspunten

    Ondernemend, salaris, mogelijkheden, sociaal, groeiend

    Minpunten

    Te veel 'macht' bij offshore


  10. Nuttig (1)

    "Up or out"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij Cognizant Technology Solutions

    Pluspunten

    Positive attitude towards change, huge delivery potential, excellent in fast ramping up of large teams. Very strong organic growth, even during crisis years.

    Minpunten

    Fuzzy structure, minimal salary increase year over year, only when promoted. Because of fast growth there is the risk that focus on results of individual projects or engagements is lost. Poor HR.

    Advies aan management

    Strengthen the HR function by bringing direct leadership and talent management closer together, give more attention to individual growth paths.