Reviews voor Gibson Brands | Glassdoor.be

Reviews voor Gibson Brands

Laatst bijgewerkt 30 juli 2018
219 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

2,2
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Gibson Brands Chairman and CEO, Gibson Guitar and Baldwin Piano Henry E. Juszkiewicz
Henry E. Juszkiewicz
181 beoordelingen

219 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. Nuttig (1)

    "Internationale werkomgeving"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands

    Pluspunten

    Internationaal werkomgeving
    Bekend merk (Lifestyle brand)
    Goede arbeidsvoorwaarden
    Leuke collega's

    Minpunten

    Mikro management
    Biedt weinig mogelijkheden voor ontwikkeling


  2. Nuttig (15)

    "Gibson, gewoon een goede naam voor op je CV voor een betere carrière. Niets meer."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Accountmanager in Vianen, Utrecht (Nederland)
    Voormalige werknemer - Accountmanager in Vianen, Utrecht (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Geen goedkeuring Directeur

    (Vertaald uit het Engels)

    Pluspunten

    Het is een goede naam om als werkgever op je CV te hebben. Het merk is alom bekend en dit geeft meer mogelijkheden voor een volgende stap in je carrière.

    Minpunten

    Alles wat te maken heeft met hoe werknemers worden behandeld is negatief bij Gibson.

    Advies aan management

    Er werken zeer enthousiaste en voorbereide mensen bij Gibson. Investeer alsjeblieft in deze mensen. Op het moment heb je alleen maar gefrustreerde werknemers. Jullie doen alleen maar een kleine investering in werknemers die na een paar jaar naar betere bedrijven vertrekken om te werken, en al hun kennis meenemen.

    Als je van Gibson iets groots wilt maken, moet je als eerste je werknemers behandelen als mensen!

  3. "Good People, management not the best"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Builder/Adjuster in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Builder/Adjuster in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Great for people passionate about music/instruments, likeminded coworkers, overtime opportunities

    Minpunten

    Mid-Management seemed disconnected from their bosses and their employees, sometimes there are extended periods of time where you must work VERY long days, infrequent pay raises (if any at all)


  4. "An prestigious and historic brand but.."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands

    Pluspunten

    mythical brand of rock instruments, brand that makes you dream

    Minpunten

    Bad management, no job evolution,


  5. Nuttig (1)

    "Will there now be an end to a company run on fear, intimidation and paranoia and a new beginning?"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    I worked in a senior position at Gibson for over ten years reporting generally directly to CEO Henry J and only Henry and sometimes traveled overseas alone with him so I have perhaps more insight on the man than most.
    I looked up to him as a mentor and he gave me so such freedom to achieve particular results for him but his legendary micro management was stifling and his cruel and bullying behavior towards his staff became untenable, basically you better learn on your first day that you work for him not Gibson Brands.
    The current bankruptcy situation does not surprise me because back in 2000 I was in meetings where the precarious financial situation was a grave cause for concern but no one would dare speak up against Henry as he continued his acquisition of small failing brands and the opening of a new factory in Memphis, I'm afraid Gibson Brands were never going to be the next Proctor and Gamble.
    Basically, if you have survived more than a year with the company it's great on your resume and you deserve a medal.

    Minpunten

    I just finished reading an interview with Henry J regarding the company going bankrupt and of course he takes no responsibility whatsoever for the company going down, it's everyone else's fault and that is how he has run the company for the last 30 year like his own little fiefdom, the only positive thing is the iconic brand, the guitars and some wonderful people I worked with, alas for me Henry stood by after so many years of loyal service and allowed me to be lied, cheated and bullied out of the job I loved, so he went from hero to zero for me.

    Advies aan management

    Any rescue package must involve Henry being removed as the CEO, paid off and dispatched with or he will continue to reign like a failed dictator and the humiliation he must feel right now will make him even nastier towards his employees, Gibson is like a an apple shiny on the outside but rotten to the core.
    The CEO is dead, long live the CEO.


  6. "Honestly..."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    Depending on the position, you can make anywhere from $12-18/hr. If you like overtime, we've got it. The insurance is good. $50 attendance bonuses monthly. Option to sell vacation days at time and a half. Promotion from within. It is NOT a sinking ship, chapter 11 bankruptcy protects the profitable guitar making part of the company. Gibson NEEDS more people.

    Minpunten

    We used to get yearly performance based raises..good ones. We got year end bonuses too. In recent years, they have been meager to non-existent.

    The job can be hard at times, with long hours. Management is overworked with multiple departments under them...this is unfair for both the supervisor and employees.

    Upper management has recently started forcing departments to move to first shift, losing their differential, and have to restructure their lives. They are also trying to implement one piece flow, which is causing more repetitive motion injuries because there's less range of motion and each person handles many more guitars. And they have yet to accept that it's not more efficient in most departments.

    Advies aan management

    Hire or promote more supervisors so the few good ones we have don't burn out. Bring back performance raises and bonuses to keep your employees motivated. Stop forcing people to go to first shift. When the production number goes up, and you have to hire more people, you'll just have to move them right back...we've been through this before.

    Make a system of accountability and reward. If a person goes over a certain number of rejects, retrain them. If they do it again, write ups follow. If they exceed a certain pass rate, reward them with bonus, or an extra vacation day. Hold QC's accountable to this system as well. If you have bad QC's, you have bad product.

    If you give your employees incentive to come to work and do a great job, many of them will. If you hold poor employees accountable, they will either become better, or you will have the chance to prune the dead weight. With accountability and reward, you will have a better product, and a more efficient workforce.


  7. "Accounting"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Accounting in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Accounting in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Employee discounts on merchandise and periodic drawings

    Minpunten

    Dated structure, no opportunities for advancement. Terrible PTO and accrual system.
    At least 1 or 2 people in every department are reporting your every move to management. Overall toxic culture.

    Advies aan management

    Get with the PROGRAM. It's not 1975 America.
    Make certain your heads of department are treating employees with the dignity and respect they deserve. Ask for employee input. Reward your productive employees instead of treating them as if they are disposable.

  8. "Curent"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Memphis, TN (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Memphis, TN (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Great brand wonderful people to work with, not a lot of pressure do your work and go home .good insurance , Good HR department seems to care about employees almost always get our number...

    Minpunten

    Upper management sometimes I question there sanity, it’s hard to work with incompetence but we get by anyway. Think about matching 401k would be a great point to hire new people ....

    Advies aan management

    You are headed in the right direction, chapter 11 , will make the company stronger , Finely getting rid of some upper management is a great thing do that , this will be a 5 star company again...,


  9. "Run, don't just walk away from any job at this company. You've been warned."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Supervisor
    Voormalige werknemer - Supervisor
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Cool product and good people building guitars

    Minpunten

    CEO has killed this company over the last few years with poor business decisions and inability to retain talent. Micromanagement, fear of decision making, all due to management style from the top, have led to poor performance. Unless this is your only option don't think you will change the culture. Anyone above the supervisor level are disposable and during the time I worked there we had on average 1 rotation per year as plant and/or general managers were fired or quit.

    Advies aan management

    Get rid of CEO, move into the 21st century


  10. "Entertainment Relations"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Iconic Brand, Amazing International Team

    Minpunten

    Heavy internal reporting, micro management


219 van 221 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen