Reviews voor Gibson Brands | Glassdoor.be

Reviews voor Gibson Brands

Laatst bijgewerkt 2 mei 2018
213 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

2,3
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Gibson Brands Chairman and CEO, Gibson Guitar and Baldwin Piano Henry E. Juszkiewicz
Henry E. Juszkiewicz
175 beoordelingen

213 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. Nuttig (1)

    "Internationale werkomgeving"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands

    Pluspunten

    Internationaal werkomgeving
    Bekend merk (Lifestyle brand)
    Goede arbeidsvoorwaarden
    Leuke collega's

    Minpunten

    Mikro management
    Biedt weinig mogelijkheden voor ontwikkeling


  2. Nuttig (15)

    "Gibson, gewoon een goede naam voor op je CV voor een betere carrière. Niets meer."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Accountmanager in Vianen, Utrecht (Nederland)
    Voormalige werknemer - Accountmanager in Vianen, Utrecht (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Geen goedkeuring Directeur

    (Vertaald uit het Engels)

    Pluspunten

    Het is een goede naam om als werkgever op je CV te hebben. Het merk is alom bekend en dit geeft meer mogelijkheden voor een volgende stap in je carrière.

    Minpunten

    Alles wat te maken heeft met hoe werknemers worden behandeld is negatief bij Gibson.

    Advies aan management

    Er werken zeer enthousiaste en voorbereide mensen bij Gibson. Investeer alsjeblieft in deze mensen. Op het moment heb je alleen maar gefrustreerde werknemers. Jullie doen alleen maar een kleine investering in werknemers die na een paar jaar naar betere bedrijven vertrekken om te werken, en al hun kennis meenemen.

    Als je van Gibson iets groots wilt maken, moet je als eerste je werknemers behandelen als mensen!

  3. "Curent"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Memphis, TN (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Memphis, TN (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Great brand wonderful people to work with, not a lot of pressure do your work and go home .good insurance , Good HR department seems to care about employees almost always get our number...

    Minpunten

    Upper management sometimes I question there sanity, it’s hard to work with incompetence but we get by anyway. Think about matching 401k would be a great point to hire new people ....

    Advies aan management

    You are headed in the right direction, chapter 11 , will make the company stronger , Finely getting rid of some upper management is a great thing do that , this will be a 5 star company again...,


  4. "Entertainment Relations"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Iconic Brand, Amazing International Team

    Minpunten

    Heavy internal reporting, micro management


  5. Nuttig (1)

    "Bad place with no raises"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Machine Operator in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Machine Operator in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    The people you work with

    Minpunten

    Everything.... They lie and overwork you for little money

    Advies aan management

    Pay adjustment asap


  6. Nuttig (2)

    "Great brand needs to restructure"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een deeltijdbaan bij Gibson Brands

    Pluspunten

    Team members, knowledge in company, history Philips

    Minpunten

    Business management, lack of strategy and sharing future plans, bad Fin. Situation, lack of trust

    Advies aan management

    Restructure the company and involve people, create trust


  7. Nuttig (2)

    "Bad management"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Flexible during work. Colleagues are nice

    Minpunten

    Management team is changed frequently. Often said the new hire management was great, but got fired a few months later.

    Advies aan management

    Micro management doesn't work at all.

  8. Nuttig (10)

    "This ship Is sinking fast"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands

    Pluspunten

    Great product and great brand

    Minpunten

    CEO will not admit that he is killing the company. Critical talent is leaving or being downsized. Executives only last a short time and then either run or are fired for unknown reasons.

    Advies aan management

    CEO should step out and let someone try and save the company.


  9. Nuttig (9)

    "Sinking Ship-You don't want to be there when they go bankrupt"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Bozeman, MT (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Bozeman, MT (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Gibson Brands (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    It has the potential to be a great company if they focused on guitars again and replaced the CEO, got out of debt, and started treating workers like an asset and not a burden.

    Minpunten

    Read the news. It's going under. The CEO is running out of options fast, and they are cutting costs and treating workers horribly. You can't live on the pay, especially in Bozeman, Montana. There are better, well run, professional places to work and grow. This place is not worth your time. Maybe give it a try after the CEO is long gone and some local managers are replaced.

    Advies aan management

    The best advice to Henry is cut and run. You did your job and brought the brand back. It's time to go and let someone else bring the company into the future.


  10. Nuttig (9)

    "Great Legacy Buried By Micromanaging"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Craftsman in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Craftsman in Nashville, TN (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Gibson Brands (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    Decent benefits, mostly cool products, huge history in an instantly recognizable brand, fairly decent pay for the amount of work, PTO.

    Minpunten

    Management isn't trustworthy on almost all levels above the general employees, too much ground given to favorites who have been with the company a long time but don't work hard, too much emphasis on quantity instead of quality of product, misplaced priorities that hurt both workers and customers/dealers.

    Advies aan management

    Instead of trying to push out as many guitars as possible, consider your dropping standard of quality in the public's eye -- guitar players are picky people, but they critique companies for a reason, especially the ones that they care about. Put more emphasis on GOOD work and rewarding your employees for doing a good job, not just rewarding those who simply "show up" every day.


213 van 215 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen