Reviews voor NMBS | Glassdoor.be

Reviews voor NMBS

Laatst bijgewerkt 11 november 2018
56 reviews

Filter

Filter


3,4
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
NMBS Gedelegeerd Bestuurder Jo Cornu
Jo Cornu
26 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "NMBS"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - 1ste assistent Klanten in Antwerpen
    Voormalige werknemer - 1ste assistent Klanten in Antwerpen
    Aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij NMBS (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Zeer leuke job met voldoening

    Minpunten

    Slechte communicatie over de ganse lijn.
    Technologie was terug gaan naar het jaar 1980

    Advies aan management

    meer voeling krijgen met de lageren in rang ....


  2. "Comfortabele werkplaats, maar weet wat je wil"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij NMBS

    Pluspunten

    - Ancienniteit biedt goede voorwaarden
    - Jobzekerheid is een feit bij dit bedrijf

    Minpunten

    - Weinig dynamiek
    - "vastroesten" een risico
    - weinig varieteit in job

  3. "Ik ben geen voormalige of huidige werknemer van de NMBS"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Pluspunten

    - Ze (NMBS) zorgt voor goedkoop vervoer voor de reizigers.
    - Ze probeert haar treinen als alternatief te beschouwen voor de automobilisten.
    - Op de drukke assen zet ze langere treinen in waar in andere landen het niet geval is. Want in andere landen zetten de vervoerders de treinen in in dergelijke assen met verkorte samenstelling.

    Minpunten

    Aangezien de NMBS een overheidsbedrijf is, is zij de dupe van zware besparingen die door de Federale ministers François Bellot (legislatuur 2016 - 2019, Jacqueline Gallant (legislatuur 2014 - 2016) en Charles Michel (legislatuur 2014 - 2019) opgelegd werden.

    Door die besparingen rijden de treinen trager dan voor 2014. Ondanks de treinen trager rijden dan meer dan vijf jaar geleden, hebben de treinen nog steeds te kampen met vertragingen.

    Er zijn enkele renovaties van treinmaterialen, treinstations en stationsgebouwen die langer duren dan dat ze moeten duren. De werken lopen uit of ze worden uitgesteld.

    De meeste treinbegeleiders kunnen niet perfect twee talen (Frans en Nederlands) - nog een internationale taal Engels - spreken. Ze kunnen - of te wel perfect Frans - of te wel perfect Nederlands.

    Ondanks de besparingen is de NMBS ouderwets geworden, dus niet innovatief. Ook al probeert ze dat natuurlijk.

    De NMBS garandeert de veiligheid van het personeel niet. Ze maken meer en meer agressies mee.

    Advies aan management

    - Kom op voor het personeel.
    - Blijf goedkope tickets verkopen.
    - Blijf op de drukke assen langere treinen inzetten.
    - Garandeer veiligheid voor het personeel: kom op tegen verschillende soorten agressies. Zorg dat de treinbegeleiders veilig in en uit de trein kunnen gaan.
    - Maak de treinen aantrekkelijk voor de reizigers door de treinen sneller, stipter en frequenter te laten rijden.
    - Wees innovatief: gebruik hedendaagse en toekomstige technologieën.
    - Beloon de werknemers met goed loon.
    - Leid de werknemers tweetalig op. Maar Engels mag het ook indien ze naar Brussels-Aiport - Zaventem of naar de grens van een (buur)land moeten gaan. Duits mogen ze ook leren als ze naar het Oostkanton moeten gaan, zoals Eupen bijvoorbeeld.
    - Blijf soepeler, meer open en toegankelijker voor de werknemers: zorg dat u makkelijker bent om te praten als een werknemer in nood is. Dus een makkelijke prater.


  4. "Treinbegeleider"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij NMBS

    Pluspunten

    Zeker een goede en correcte verloning

    Minpunten

    De communicatie van directie uig kan beter


  5. "Opleiding Treinbestuurder"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Opleiding Treinbestuurder in Brussel
    Huidige werknemer - Opleiding Treinbestuurder in Brussel
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij NMBS (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Goed loon en zeer goede verkeersvoordelen, betaalde opleiding. Opleiding wordt meestal niet ver van huis gegeven door instructeurs die nog een andere functie hebben bij NMBS zoals Treinbestuurder of Depotchef.

    Minpunten

    leerkrachten komen niet positief over. Opleiding niet slagen is ontslagen. Selectieproeven tonen totaal niet aan of je de opleiding zal slagen of niet.

    Advies aan management

    Human Resources is precies een compleet ander bedrijf bij NMBS ookal is dit niet het geval. Je bent een nummer en wordt ook zo behandeld.


  6. "Treinbestuurder"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - treinbestuurder in Brugge, West-Vlaanderen
    Huidige werknemer - treinbestuurder in Brugge, West-Vlaanderen
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij NMBS

    Pluspunten

    Zekerheid, statuut, uitdagend, afwisselend, zelfstandigheid

    Minpunten

    Onmogelijke uren, weekenddruk, stress, medische testen, veel kennis en examens om bestuurder te blijven.

    Advies aan management

    Luister meer naar het personeel op de werkvloer.


  7. "deltainteresse"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - onderstationschef in Gent
    Huidige werknemer - onderstationschef in Gent
    Niet aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij NMBS (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    Vast werk met legale voordelen

    Minpunten

    Meestal 5 ploegensysteem of 3 ploegen met weekends en feestdagen.

    Advies aan management

    Werk aan COMMUNICATIE!!!

  8. "bediende"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij NMBS

    Pluspunten

    hoog pensioen en goede ziekteverzekering

    Minpunten

    moeilijke werkuren, veel stakingen etc


  9. "neutrtaal"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij NMBS

    Pluspunten

    Markt conforme verloning met uitstekend pensioen.
    Groot bedrijf
    Gratis treintickets
    Werken bij de Spoorwegen is zeer afwisselend en leuk.
    Samen met je collega's ben je een hecht team, wat er voor zorgt dat er een goede sfeer is.

    Minpunten

    Staatsbedrijf waar alles traag verandert .
    Weinig communicatie tussen werkgever en werknemer
    Het bedrijf vond ik in de tijd dat ik er werkte zeer hiërarchisch.
    Er werd geacht van beneden naar boven te luisteren. Andersom
    werd dat niet gedaan. Ook werd er te weinig waardering naar de medewerkers getoond.

    Advies aan management

    Een ander punt is leiderschap. De meeste waar ik te maken mee heb gehad vond ik incompetent. De laatste leidinggevende waar ik te maken mee had was extreem jong. Hij leek op die positie te zijn gezet vanwege zijn connecties en niet zozeer door zijn kunnen.
    Altijd gestrest en alleen maar naar targets kijken, in plaats van inhoudelijk. Je kon beter veel en slecht werk leveren, dan niet iets minder maar goed. Wat ik in deze periode vooral heb geleerd is op te passen met loyaal te zijn als uitzendkracht naar de opdrachtgever toe.


  10. "Uitnodiging jurygesprek"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - eerste assistant klanten in Brussel
    Huidige werknemer - eerste assistant klanten in Brussel
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Pluspunten

    Het sfeer, het werk, de collega's, werkzekerheid, verloning en voordelen en deappreciatie voor geleverd werk/prestatie

    Minpunten

    Moeilijk te begrijpen structuur van het NMBS

    Advies aan management

    Prima zo, dank je!