Een érg zichtbaar top down beleid. Er heerst een gigantische "ons kent ons" beleid dat zorgt voor een zeker 'onschendbaarheids' gevoel bij bepaalde, vaak afdelingshoofden, werknemers. Het tegenovergestelde gevoel telt ook voor de meerderheid van collega's die zich (nog) niet omhoog werkten op de hiërarchische ladder.