Pluspunten
Goed kantoor (luidruchtige open ruimte), vriendelijke mensen maar dat is alles
Minpunten
Nou ... ik begon te werken in AerData toen het een op zichzelf staand bedrijf was, maar toen werd het gekocht door Boeing en alles begon steeds erger te worden. En het huidige niveau van technische schuld op meerdere kernproducten en het niveau van bedrijfsbureaucratie hebben het niveau van gezond verstand overweldigd. Boeing heeft een motto voor dit jaar - "Doe meer met minder", dat intern wordt geïnterpreteerd als meer werk doen met minder mensen, budget, salarissen. Vorig jaar verliet een enorm percentage goede en kernontwikkelaars het bedrijf en werden ze vervangen door veel minder bekwame ontwikkelaars en werden veel interne functies vervangen door onze ervaren jongens die op het niveau van Junior waren, maar de verwachtingen bleven intact. Als gevolg hiervan moeten de overgebleven kernontwikkelaars veel tijd besteden aan het begeleiden van hen en het beoordelen van het werk en de kwaliteit lijdt eronder. Eerder hadden we ook een regel dat 30% van de capaciteit van teams moest worden besteed aan het oplossen van technische schulden en verbeteringen, maar later werd het bijna tot 0 teruggebracht omdat "daar geen budget voor is". Boeing beschouwt bestaande projecten als voltooid en in onderhoudsmodus, nou, het werkt, nietwaar? Het management pronkt graag met innovaties, om mensen te vragen innovatief te zijn, maar zodra je innovatief probeert te zijn en de voordelen van het idee met cijfers en alle rechtvaardigingen uitlegt, krijg je het antwoord - goed idee, geen budget. Ze scheppen er ook op dat we klanten machinaal leren. Maar hoe moet het? Zoek een ML-stagiair en doe een prototype voor weinig geld. Waarom stagiair en geen vaste baan? Geen budget. Hardware die aan ontwikkelaars wordt gegeven, is complete rotzooi - laptops met 8GB RAM en een slechte 2-core mobiele CPU. We moeten lokaal heel wat dingen draaien en de pc heeft moeite om de werklast te behouden. Het compileren van geoptimaliseerde lokale builds van middelgrote projecten kan gemakkelijk meer dan 5 minuten duren. Maar alleen als u op dat moment geen VM uitvoert. De bezorgdheid is meerdere keren op veel niveaus geuit, maar er is niets gedaan. En met betrekking tot promoties, salaris en bonussen, zeggen ze dat de bonus afhangt van de prestaties van het bedrijf, maar de ervaring van de afgelopen twee jaar leert dat het altijd ~ 2-3% van je jaarsalaris is en dat het niet uitmaakt of het bedrijf enorme winsten heeft gemaakt overtreffen de hoge plannen voor het jaar. Het is erg moeilijk om een promotie te krijgen, het management belooft iets, maar dan breken ze de belofte en beloven ze het volgend jaar te doen als je goed presteert. En het is erg moeilijk om promoties te krijgen (tenzij je in de buurt bent van de juiste mensen) omdat posities voortdurend veranderen, sommige worden afgebroken, sommige worden overtroffen, sommige worden vervangen door medewerkers van Boeing.