Ik wou dat ik een goed genoege schrijver was om mijn gedachten over hoe slecht deze plek is goed weer te geven. - werkgeversreview ICT afdeling bij BMC

Ik ben al bijna 30 jaar in dienst. Ik heb bij een aantal Fortune 500-bedrijven gewerkt, bij enkele startups en als consultant. Ik ben echt gezegend om te hebben kunnen leren van een aantal geweldige managers, collega's, wetenschappers en ingenieurs. Niet één van deze mensen heeft bij BMC gewerkt. Ik heb elke baan die ik heb gehad met een flinke dosis aandacht verlaten en heb hard gewerkt om sterk te eindigen tijdens mijn transitie. Ik heb nooit bruggen willen verbranden, ook niet bij BMC, dus ik aarzel om als zure druiven te klinken met hoe vernietigend dit zal uitpakken. Het kantoor van BMC Corporate was in het beste geval als het Eiland van Misfit-speelgoed. De meerderheid van de mensen was absoluut misplaatst in hun rol. De meerderheid van de IT-managers toen ik daar werkte, was nog nooit in de IT geweest - hun carrière was gebaseerd op de boekhouding, of de verkoop. Geen van hen straalde enige vorm van leiderschap uit. Geen van hen was innovatief. De meesten van hen hadden nog nooit buiten BMC gewerkt. Mijn gedachte is dat degenen die tijdens het faillissement geen baan buiten BMC konden krijgen, degenen zijn die zijn gebleven. En gepromoveerd werden? Onwerkelijk. Een paar van de managers hadden wel echte IT-ervaring, maar ze waren volledig misplaatst in de rollen die ze bekleedden. Technische mensen die vreselijke leiders waren en geen idee hadden hoe ze met mensen moesten omgaan, werden in posities van hoog management geplaatst. Mensen zonder voorgaande infrastructuurachtergrond kregen managementfuncties. Als je geen idee hebt van je huidige rol, zou ik denken dat je op zijn minst mensen zou aannemen die je kunt vertrouwen om vaardigheden onder je te vullen, en ze dan laten doen. In de IT was de lopende grap dat de CIO wilde dat niemand slimmer dan zij in staat was om hun onbekwaamheid in twijfel te trekken. Dit stroomde naar beneden. De rest van de bedrijfsleiders leek er ook niet doorheen te kunnen kijken. Het was ook niet alleen IT. Ik ken goede solide slimme mensen als ik ze zie. BMC had geen van hen. Dit klinkt weer als zure druiven. Maar dat is het niet. Ik ben dankbaar voor mijn tijd daar. Ik heb veel geleerd, en ik heb een aantal aardige mensen ontmoet, maar hun aanwerving en management en HR lopen tientallen jaren achter, en dat is waarschijnlijk toen de mensen daar begonnen te werken. Een HR-manager bij BMC had overal waar ik heb gewerkt de vaardigheid en drive van een beginnende medewerker. Als de beste en slimste organisatie waar ik heb gewerkt het equivalent is van een major league baseballteam, dan is BMC op zijn best een kort seizoen. Ik zal niet eens in de volledige afwezigheid van C-level leiderschap of visie van het hoofdkantoor komen. Je zou niet eens weten dat je voor een houtbedrijf hebt gewerkt als je het onderzoek niet had gedaan. Ik zal ook niet proberen de verhuizing van het hoofdkantoor naar Atlanta af te breken. Ik heb begrip voor zaken en verandering en voor ontslag en zware pauzes, en hoe de arbeidsmarkt van Boise is, maar ik heb nog nooit zo'n slecht gecommuniceerde, niet-professionele, onpersoonlijke, achterbakse, slinkse, onverschillige, ruggengraatloze, egoïstische presentatie op C-niveau gezien. Met de aandelenfusie (alle aandelenopties, zoals ik begrijp) die toevallig in Atlanta een hoofdkwartier heeft, zien we het plan van de CEO tot bloei komen. Ik hoop dat het leiderschap en het talent bij Stock kunnen slijten bij de BMC-mensen en dat de goede medewerkers goede kansen krijgen. Ik kan niet wachten op de reactie van Stock als ze de leiders van BMC ontmoeten en zeggen: "Je bent een HR-manager - is dit de enige plek waar je ooit hebt gewerkt?". Of "Je bent een infrastructuurmanager"? Natuurlijk. Voor de laatste keer, dit klinkt absoluut als een scheidingsschot. Het kan zijn, maar ik ben nu twee banen verwijderd, en ik ben nog steeds verbaasd over wat ik daar in mijn tijd zag. Ik wens alle mensen in Boise bij BMC veel succes en hoop dat de fusie nieuwe kansen biedt. Als je een loonstrookje moet krijgen, is een baan bij BMC oneindig veel beter dan niets. Maar als je een carrière wilt, zul je snel begrijpen dat deze stap gemakkelijk zal dienen als de ergste, meest belachelijke, achterlijke organisatie waar je ooit voor zult werken.