Pluspunten
- Het evenwicht tussen het werk en privé leven is geweldig. Nooit werken in het weekend (het bedrijf is dan zelfs gesloten) en geen late nachten werken. - Zeer goed salaris vergeleken met Nederlandse bedrijven (en Europa in het algemeen, speciaal als u in aanmerking komt voor 30%) - Zeer goed totaalpakket - Mooie locaties in het centrum van Amsterdam - Mensen lijken aardig (en "lijken" is hierbij de sleutel, let op voor de nadelen) - Mooie cafetaria en goede lunch voor een zeer goedkope prijs - Goede voordelen (voordelen bij het boeken van hotels, kortingen op veel dingen, enz.) - Een van de weinige plekken waar je op grote schaal dingen kunt leren Kortom, ik zal persoonlijk mijn koffers inpakken op het moment dat ik ergens anders een aanbod krijg. Nog een ding: ik ben eigenlijk neutraal als het gaat om de CEO, ben er niet geheel zeker van waarom het wordt gemarkeerd als "keurt CEO af"
Minpunten
Waar zal ik eens beginnen? - Erg gedateerde technologie. Gedateerd is nog nieteens het juiste woord. Als je bijvoorbeeld aan de backend werkt, als je lang genoeg voor Booking werkt, kan je nergens anders meer aan de slag! - Mensen zijn aardig zolang je niets doet of zegt wat tegen hun geloof ingaat (en ik heb het niet over religie), bijvoorbeeld, als je ooit in een discussie raakt over het gebruik van Java in plaats van Perl (en Java moet gek genoeg een officieel ondersteunde taal zijn), kan iemand je vragen om je spullen te pakken en je publiekelijk laat vertrekken zonder enige schaamte! - Niemand begrijpt echt wat het zou kosten om gepromoveerd te worden of om hogere voorraden/bonus te krijgen. Zeer vaag, zeer politiek gemotiveerd. Je kunt mensen zien met meer dan 20 jaar ervaring die het meeste werk doen en nooit gepromoveerd worden. Aan de andere kant kun je iemand zien die pas 3 jaar na het verlaten van de universiteit directeur werd! Dus kom op! -Geen testen en geen codebeoordelingen. Bedrijfsstatistieken dat we een 'controlecultuur' hebben in plaats van een testcultuur, wat goed is, behalve dat een ontwikkelaar de helft van zijn productiviteit verspilt aan de roll-out en daardoor altijd op waardeloze fouten jaagt! -Geen consistentie in wat dan ook. Je zou producten en teams hebben waarvoor mensen vechten om te werken en andere producten en teams waar mensen voor vechten om te ontsnappen! -Bedrijf gedijt op het feit dat de mensen daar vrij zijn om te werken aan wat ze willen, maar in werkelijkheid kunnen mensen die senior zijn je op elk moment onderdrukken, hetzij direct, of door je voldoende beschaamd te maken om te stoppen met wat je doet !
