Pluspunten
Deze vreselijke, vreselijke plek verlaten
Minpunten
Deze plek was een tijdje geweldig, maar het ging snel bergafwaarts. Het management heeft het te druk met zich zorgen te maken over het houden van rook en spiegels voor Tony dan het daadwerkelijk maken van processen die werken of het oplossen van problemen. Twee jaar gepland voor een grote systeemwijziging en het is fantastisch mislukt - dat is FC voor jou! Er zijn regels voor bepaalde afdelingen die niet van toepassing zijn op andere. Het management zal keer op keer beloften doen zonder de intentie te hebben om ze na te komen, en zal je aan het denken zetten dat je krijgt waar je om vraagt. Werknemers zijn extreem overwerkt en micromanaged, en constant onderbezet en van hen wordt verwacht dat zij de lasten dragen. Iedereen wordt chronisch onderbetaald van marktwaarde en ze verwachten dat je het gewoon accepteert of vertrekt. Ze proberen het te maskeren onder 'snelle groei', maar het zijn allemaal leugens. Het is gewoon wanbeheer op zijn best. Letterlijk niemand geeft erom om naar iemand anders te luisteren dan de verkoopvertegenwoordigers, omdat ze al het geld binnenhalen, maar 95% van hen liegt tegen klanten en legt de schuld bij Support, terwijl ze verwachten dat ze de verkeerde verwachtingen van hun klanten oplossen. Regisseur knijpt een oogje dicht voor de gaten in het proces. Ze hebben idioten in het management die geen idee hebben hoe ze hun werk moeten doen en oudere werknemers die meer weten dan zij. Doe niet de moeite om veranderingen of verbeteringen voor te stellen, want het lukt niet, anders steelt iemand uw ideeën en doet alsof ze eraan hebben gedacht om de eer te krijgen. Sommige afdelingsmanagers zullen voorkomen dat u naar anderen verhuist, omdat ze het zich niet kunnen veroorloven u te verliezen of uw rol te vervullen. Oh, en 90% van deze beoordelingen zijn nep. Tony, stop met mensen te vragen om deze te schrijven om je score te verhogen. Iedereen die al enige tijd voor uw bedrijf heeft gewerkt, kent de waarheid over deze plek. Misschien moet je werken aan het verbeteren van de cultuur voor je werknemers en ze een echt loon betalen !!! Neem het aan van iemand die veel voor het bedrijf heeft gedaan en er niets voor teruggekregen heeft ... blijf weg.
