Pluspunten
Als je de juiste mensen hier omarmt, kun je worden aangenomen door een bedrijf met een betere reputatie.
Minpunten
De beloning is bijna het slechtste, zo niet het slechtste in de sector. Gezondheids- en veiligheidsovertredingen komen wekelijks voor. Favoritisme en pesten zijn wijdverbreid. Promoties zijn gereserveerd voor blanke mannen en hoewel er symbolische praktijken worden toegepast, zal niets, inclusief tientallen jaren ervaring, specialistische kennis, publicaties, opleidingen en outreach, je redden van de ontslagronde. Het management van MOLA liegt over andere bedrijven en de favorieten verspreiden schadelijke geruchten over voormalige werknemers. Het is erg sekteachtig. De meeste andere bedrijven betalen beter, doen veel betere archeologie, ondersteunen, ontwikkelen en promoten hun werknemers en moedigen uitmuntendheid aan. MOLA probeert te voorkomen dat werknemers betere banen krijgen door ze te vertellen dat het overal even slecht of slechter is, maar dat is gewoon niet waar. Normale bedrijven gebruiken een puntensysteem om te bepalen wie ze promoveren. MOLA heeft ook een puntensysteem, maar gebruikt het om te bepalen wie wordt ontslagen. Het systeem is ook willekeurig en als een van de favorieten van het management je om wat voor reden dan ook niet mag, maakt het niet uit of je de beste archeoloog bent die ooit heeft geleefd en geliefd bent bij de rest van het team, word je ontslagen. MOLA heeft niet eens goede sites. Andere bedrijven, met name bedrijven in Londen, krijgen vaak de betere sites omdat MOLA weliswaar enkele decennia eerder goed was, maar de reputatie van H&S-overtredingen en vreselijke archeologie het langzaam inhaalt. Je krijgt mogelijk geen overuren betaald en veel werknemers hebben maanden moeten wachten op vergoeding van kosten, inclusief hun toelagen voor werk buitenshuis. Werknemers krijgen meestal bij hun eerste aanstelling te horen dat ze drie weken van een contract van zes maanden buitenshuis kunnen werken, maar in de meeste gevallen zal de helft of meer van een contract van zes maanden buitenshuis werken zijn en historisch gezien is inzet meestal strafbaar. Als je aangeeft dat je meer buitenshuis hebt gewerkt dan verwacht of vraagt om op een bepaalde site te worden geplaatst, word je daar doorgaans voor gestraft. Het ergste aan dit bedrijf is misschien wel dat ze mensen op een zwarte lijst zetten. Als je wordt ontslagen in plaats van zelf te vertrekken, word je niet opnieuw aangenomen, hoe goed je ook bent of hoe wanhopig ze ook zijn om die functie te vervullen. Bovendien is het niet ongebruikelijk dat voormalige MOLA-werknemers maandenlang zonder werk zitten, omdat de favorieten van het management - dezelfde mensen die willekeurig bepalen wie blijft en wie gaat - er alles aan doen om andere eenheden te liegen over voormalige werknemers. Het is niet zo dat je de verkeerde persoon als referentie opgeeft; ze zullen je zonder voorafgaand contact belasteren als ze horen dat je ergens anders solliciteert. Technisch gezien kun je hier veldervaring opdoen, maar MOLA is zo verschrikkelijk dat de meeste voormalige MOLA-archeologen al hun vaardigheden opnieuw moeten leren nadat ze zich bij een echte eenheid hebben aangesloten, als ze überhaupt worden aangenomen. MOLA heeft een "lage gemiddelde doelstelling" voor verschillende werkzaamheden in opgravingen en verwerking. Deze doelstellingen zijn belachelijk en erg moeilijk te bereiken zonder artefacten of kenmerken te beschadigen of gewoon erg slordig onprofessioneel werk te doen. Maar - net als het MOLA-puntensysteem - zijn deze doelstellingen behoorlijk willekeurig. Het idee en de dreiging is dat als je ze niet haalt of ze niet consequent overschrijdt, je ter beoordeling kunt worden voorgelegd. Maar zelfs als je ze routinematig overschrijdt, zoals ik en verschillende van de betere archeologen die zijn ontslagen hebben geleerd, zal het niets positiefs voor je doen als MOLA-werknemer. Werknemers die die doelen niet halen, maar die door het management worden bevoordeeld, kunnen hun naam op je werk zetten of worden daarvoor gecrediteerd. Als je een H&S-overtreding meldt, als je onrechtmatige omstandigheden meldt, of als je pesten of intimidatie meldt, of als je zelfs maar wordt verdacht van het doen van een van deze dingen, wordt je contract niet verlengd. Als je vast bent, zal MOLA op zoek gaan naar een manier om je te ontslaan. Dit geldt ook als een supervisor of manager je specifiek heeft gevraagd om een rapport in te dienen. Theoretisch gezien is er een vakantietoeslag en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar als je je vakantie opneemt, met name op basis van een tijdelijk contract, zal dat een extra smet op je gezicht zijn. Als u gewond raakt of ziek wordt door slechte omstandigheden op een MOLA-locatie en u ziek meldt, zelfs met een doktersbriefje, dan zal dat ook worden gebruikt als reden om uw contract te beëindigen. Blijf vooral uit de buurt van dit bedrijf als u een specialist bent of specialistische vaardigheden hebt. Wanneer MOLA financiële problemen heeft, en dat is vrijwel hun constante staat van zijn, proberen ze eerst hun specialisten te ontslaan. Dit omvat specialisten die voornamelijk in het veld werken en geen specialistische titel hebben omdat het management geen idee heeft wat er werkelijk in het veld gebeurt en het eigenlijk niet kan schelen. In een poging om hun financiële problemen te compenseren, beëindigt MOLA vaak verschillende rollen en besteedt ze vervolgens uit. Dit heeft er in het meest extreme geval toe geleid dat MOLA-locaties grotendeels worden bemand door archeologen van andere eenheden die - zoals te verwachten - de minimale bescherming en veiligheid eisten die MOLA niet graag voor zijn eigen werknemers verlangt. Onlangs heeft MOLA de contracten van de meeste veldmedewerkers beëindigd, maar deed dit door ze in volgorde en in het bijzijn van hun collega's op te roepen, zodat iedereen zou weten waar iedereen anders in het puntensysteem was beland. Bij dit bedrijf blijven is erg moeilijk en betekent meestal dat je je professionele normen en basismoraal op het spel zet. Er zijn nog een paar mensen bij MOLA die gerespecteerd worden in de industrie, maar voor de meeste archeologen betekent zowel commercieel als academisch werken voor MOLA dat je niet goed bent en waarschijnlijk niet te vertrouwen. Ik heb er spijt van dat ik ooit een functie bij dit bedrijf heb geaccepteerd en ik overweeg om het van mijn CV te verwijderen. Ik en de meeste van mijn collega's hebben volkomen ongepast misbruik moeten doorstaan. Mijn tijd bij MOLA heeft niet alleen mijn zelfvertrouwen maar ook mijn daadwerkelijke vaardigheden aangetast en het heeft maanden van vastberadenheid gekost om terug te krijgen wat ik ben verloren door te werken bij deze vreselijke grap van een archeologisch bedrijf. De laatste tijd is archeologie booming en de meeste bedrijven nemen koortsachtig zoveel veldwerkers aan als ze logistiek aankunnen. MOLA is grotendeels gestopt met het ontslaan van mensen, maar ze nemen niet aan en terwijl andere bedrijven een loonsverhoging overwegen, zijn de salarissen van MOLA bevroren. MOLA's vermogen om de nederlaag uit de kaken van de overwinning te rukken is de enige echte vaardigheid. Mijn advies aan iedereen, met name archeologen die net van de universiteit komen, is om geen contract bij MOLA te accepteren. Werk als barista als je moet. Koffie verkopen is beter voor je gezondheid en archeologische carrière dan werken bij MOLA.