Área comercial como um todo - werkgeversreview Closer Pleno bij Onfly

2,0
1 apr 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Os benefícios são bons e a forma com que buscam engajar o colaborador também é algo que para quem chega é muito bom.

Minpunten

Na prática a história é outra. Salário não é competitivo. Comissionamento para ganhar dinheiro é no mínimo 01 ano e conseguir fechar uma conta muito grande. Equipe totalmente inflada e isso faz com o que o closer passe 98% do tempo prospectando. Pouca reunião gerada pelo time de pré-vendas. Panela entre os times comercial, cada gestor tem o seu preferido e o coloca na frente da fila em reuniões com mais potencial, distribuição não é justa. Se precisar de outras equipes se vire, só quem tem contatos internamente consegue alguma ''moral'' com as suas demandas. Promoção para os privilegiados e para quem compactua com o que acontece internamente. Muito bonito no Linkedin, internamente é outros 500.

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2,0
18 aug 2023
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Benefícios interessantes. Segunda a sexta.

Minpunten

Reino dos puxa-sacos. Se você for puxa-saco, vai ser promovido bem rápido. Carga absurda de trabalho para uma pessoa. Processos mal feitos. E repito: se você é puxa-saco, só vai.

2,0
27 apr 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ambiente agradável de trabalhar, com profissionais acessíveis e colaborativos em grande parte dos setores. As pessoas, no geral, são solícitas, receptivas, educadas e contribuem para um clima mais leve no dia a dia.

Minpunten

Estrutura comercial com excesso de vendedores para poucas oportunidades, gerando alta competição interna e baixa previsibilidade de ganhos. Modelo de remuneração com comissões pouco atrativas, o que reduz o incentivo e não acompanha o esforço exigido. Atuação como hunter e farmer ao mesmo tempo: além de prospectar novas empresas, há cobrança sobre tudo que o cliente faz ou deixa de fazer, o que sobrecarrega e impacta a performance. Sensação de crescimento mais dependente de sorte (distribuição de oportunidades) do que de mérito. A forma como a área comercial é dividida acaba gerando confusão e pouca clareza de processos. A empresa não oferece nenhuma flexibilidade de trabalho, exigindo atuação 100% presencial, sem possibilidade de home office ou modelo híbrido. Além disso, há dificuldade de relacionamento com o time financeiro, que muitas vezes demonstra pouca ou rara colaboração.

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