Redflex - werkgeversreview Quality Analyst bij Redeflex

Pontualidade no pagamento de salários.

Cultura e Saúde Mental: Existe um abismo entre o marketing da empresa sobre saúde mental e a realidade cotidiana. O ambiente é marcado por uma carga de trabalho excessiva e cobranças desproporcionais que extrapolam o horário comercial, resultando em um ambiente psicologicamente desgastante. Gestão e Reconhecimento: A liderança tende a centralizar os méritos de projetos bem-sucedidos, sem oferecer o devido reconhecimento ou feedback de desempenho aos colaboradores operacionais. Infraestrutura e Tecnologia: Embora se posicione como uma empresa de tecnologia, as ferramentas de trabalho são ultrapassadas. Há uma carência de letramento digital em setores estratégicos (como o comercial), o que gera gargalos e sobrecarga em quem possui domínio técnico. Ética e Governança: Falta de transparência na gestão de indicadores, com relatos de dados ajustados para mascarar gargalos operacionais. Além disso, a entrega de EPIs é insuficiente ou parcial. Clima Organizacional: Relatos de condutas que ferem a integridade moral do colaborador, sem canais de denúncia eficazes que protejam o funcionário.

Oportunidade de crescimento e aprendizados Setor de RH/ DHO com Liderança humanizada Ações internas motivacionais Boa localização (Escritório matriz)

Melhorar o plano de saúde (Mensalidade mais acessível). Implantação de cargos e salários e PDI (Planejamento de desenvolvimento individual) em todos os setores. Incluir auxilio combustivel e PPR.