Pluspunten
Er is een goede teamomgeving bij TeamViewer, Clearwater. Af en toe sturen ze medewerkers naar Duitsland voor training. De verkoopdoelstellingen zijn niet al te moeilijk te halen en/of te overtreffen. Het management en andere medewerkers lijken vriendelijk, en er is een sfeer van plezier en opwinding omdat ze elke ochtend de muziek aanzwengelen en topverkopers en andere medewerkers van de afdeling herkennen/belonen voor verschillende prestaties (bijv. geldprijzen en spelletjes). CEO en andere buitenlandse afgevaardigden komen opdagen en mengen zich met het kantoorpersoneel. Ze kunnen heel flexibel zijn met je tijd en vrije dagen, enz. Het hangt allemaal af van hoe je reageert op mensen en de omgeving. Lunch van een uur met volledige keuken, zitzakken en pingpongtafel. Een relaxte backoffice omgeving, en zelfs een paar scooters om op te stappen. Sommige mensen dragen een korte broek en sandalen, anderen geven de voorkeur aan een spijkerbroek en een blazer. Het bedrijf breidt zijn activiteiten uit en opent kantoren over de hele wereld, waardoor het een meer internationale uitstraling krijgt. Ze geven je een soort 'spiff card' waar ze zo nu en dan iedereen op kantoor belonen met de totale winst. Een fatsoenlijke aanmoedigingspremie in de verkooprol, en ook een competitief loon. Er bestaat een divers, multinationaal bestand van medewerkers bij TeamViewer. Ik denk dat dat een pro is, in ieder geval.
Minpunten
In mijn korte periode bij TeamViewer heb ik niet veel tegenslagen gezien. Hoewel, als je een verkoper bent, moet je een jaar lang slagen in de verkoopafdeling voordat je zelfs maar denkt aan promotie of overplaatsing naar een andere afdeling. Iedereen is anders. Sommige mensen houden er niet van om om 9:00 uur muziek in hun oren te blazen (vooral als je aan de telefoon bent om te verkopen). Ook heb ik gemerkt dat het management de neiging heeft om je in de maling te nemen als ze aannemen dat je "leads steelt" of iets doet wat naar hun maatstaven twijfelachtig is. Je kunt gemakkelijk worden beschuldigd van wangedrag als je de weg niet weet in de verkoopcultuur daar. Als uw omzet twee maanden achter elkaar onder het gemiddelde ligt, bent u weg. Ik heb gemerkt dat er een aantal goede verkopers verdwijnen omdat ze hun doel niet hebben bereikt. Er is echter geen reden om leads te stelen, en ik denk dat het daar niet gebruikelijk is. Waarom zou iemand zo gierig zijn als het bedrijf de winst onder iedereen deelt en verspreidt? Advies voor nieuwelingen om de kans op succes in de verkoop te verbeteren: Probeer eerst te worden ingehuurd als een klantenservicemedewerker. Customer Service Reps. hebben bepaalde inzichten in de software die verkopers zelden kennen. Klanten kunnen behoorlijk technisch worden en zijn over het algemeen zeer deskundig. Dus hoe meer productkennis je hebt, hoe beter je voorbereid bent om te slagen als Inside Sales Rep.
