Pluspunten
evenwicht tussen werk en privéleven flexibiliteit (afhankelijk van team en manager) mogelijkheid om aan vliegtuigen te werken goede kantoorcultuur
Minpunten
ontslag is een probleem, ze ontslaan gemiddeld eens in de 3-4 jaar mensen, senior medewerkers zijn hier erg bang voor en staan niet achter kennisoverdracht. ze zien er als nieuwe aanwinst uit als een onmiddellijke bedreiging voor hun positie. het management vergoelijkt deze wrok en doet geen moeite om de belangen van beide te behartigen. gebrek aan talentpool in India (je zult niet eens één vakexpert/tech fellows vinden), weinig kennis en geen eigendom van producten, alles gebeurt in die tijd, alleen low-tech/ondersteunende werken worden geëxporteerd naar India. het management wil medewerkers niet empoweren, ze houden het competentieniveau zo laag mogelijk. leer- of trainingsprogramma's voor werknemers worden niet erg aangemoedigd en beseffen niet de voordelen ervan. personeelsbeloningen zijn achterhaald en niet concurrerend genoeg om talenten te behouden/mee te nemen. gebrek aan goed gestructureerde opleidingsplannen voor nieuwe medewerkers.