Weber Shandwick - Everyones experience is different | Glassdoor.be
  1. Nuttig (1)

    "Everyones experience is different"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Senior Account Executive in New York, NY
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik heb voltijdgewerkt bij Weber Shandwick voor meer dan 3 jaar

    Pluspunten

    Great people, good PTO policy, great company reputation

    Minpunten

    Your path can be determined by your manager which can either be great or ruin your career there

    Advies aan management

    groom your junior staff vs investing all your time into a few select mid and senior level staff

    Weber Shandwick2019-08-23
  1. "PR and PA intern"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige stagiair(e) - PR Intern in New York, NY
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik werk al langer dan een jaar als bij Weber Shandwick

    Pluspunten

    Great team, great work and interesting clients

    Minpunten

    Peu de transport pour accès aux bureaux

    Weber Shandwick2019-09-10
  2. "Une agence en déperdition"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer 
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht

    Ik heb voltijd gewerkt bij Weber Shandwick

    Pluspunten

    Pas sûr qu'il y ait encore des avantages à travailler chez Weber Shandwick

    Minpunten

    Lorsque je suis arrivé chez Weber Shandwick l'agence rayonnait sur des problématiques transverses et intégrait des compétences et expertises de pointe via de nombreux talents qualifiés et reconnus. Depuis plus d'un an maintenant l'agence s'est beaucoup transformée et notamment suite au changement de Management à sa tête qui a bousculé les orientations et le positionnement d'une agence de prestige internationale.... Un Management obsédé par les chiffres, totalement déconnecté de la réalité et désintéressé du travail opérationnel de ses équipes. Un Management qui se dit "bienveillant" mais qui n'a, me semble-t-il, jamais lu la définition du terme. Une communication rompue entre les salariés eux-mêmes et la direction (paradoxal pour une agence de communication), ce qui donne des équipes surchargées, des clients dévalorisés, des effectifs démotivés (pour la partie visible de l'iceberg).

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    Advies aan management

    Ouvrir le dictionnaire sur la lettre B pour "bienveillance" et communiquer avec ses équipes opérationnelles qui, rappelons le, restent le ciment du bon fonctionnement d'une agence.

    Weber Shandwick2019-07-30

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