Pluspunten
Sommige collega's waren geweldige mensen, als de marktomstandigheden goed zijn kan er echt verdienpotentieel zijn als manager.
Minpunten
Ik kan niet genoeg zeggen in dit gedeelte. Laat me deze recensie voorafgaan door te zeggen dat de meeste 1 ster recensies van mensen zijn die gefaald hebben in het bedrijf of ontslagen zijn. Mijn verhaal is heel anders. Ik stond in de top 10% nationaal voor de verkoop en werd naar dallas gestuurd voor een topleidersvergadering, ik werd gekozen uit een kantoor van meer dan 25 verkopers. Mijn grootste probleem is in de eerste plaats flagrante oneerlijkheid namens de managers. Ze verkopen je dit fantastische verkooppraatje in het interview en laten je denken dat je speciaal bent omdat je een baan krijgt. Waarheid: ze nemen letterlijk iedereen aan, en ik bedoel iedereen. Dronkaards, daklozen, 18-jarige kinderen uit de buurt, noem maar op. Ze hebben een vleesmolenbeleid van als we een antecedentenonderzoek kunnen passeren zijn ze klaar om te gaan en ze gooien er mensen naartoe zoals de WW1 loopgraven en zien wat er overleeft. 2 Ze vertellen je dat er een basis"salaris" is. Waarheid: er is een basissalaris van 8,50 uur, maar met de clawback krijg je letterlijk geen basissalaris. Ze zeggen dat je maar 43 uur per week hoeft te werken, in werkelijkheid werk je meer dan 50-65 uur en als je meer dan 40 uur durft te claimen zullen ze je vertellen dat dat betekent dat je "geen troef meer bent en dat die types het niet lang meer uithouden". Dus, als je je werkelijke uren claimt, ben je ontslagen. Ik heb het letterlijk eerder zien gebeuren. Vrij zeker dat dit volgende deel illegaal is, maar letterlijk 2-3 keer per week word je verteld, "neem niet je uur lunch, lunch moet 15 min max zijn, ook moet je het uur inklikken, dat is de wet. Het was zo flagrant dat het schokkend was. Met de clawback geven ze je 350/w op je cheque, maar je bent in werkelijkheid een massief gat aan het graven dat weinigen ooit ontsnappen. Tegen de tijd dat de meeste beginnen met het produceren zit je 1k of meer in het gat en het is echt moeilijk om er ooit uit te komen. Niets van dit alles wordt onthuld door de managers. Het is diep begraven in de meer dan 50 pagina's van documenten die je moet tekenen in het kantoor op 1ste dag en ze geven je letterlijk 5 min om te kijken. Ze willen niet dat je het vindt. De manager heeft letterlijk iemand ontslagen op hun 1e dag omdat ze begonnen te vragen naar het salaris en waarom het niet in het papierwerk stond hoe het in het interview werd uitgelegd. 3. "reizen zit in je basissalaris" waarheid: ik hield een reisverslag bij om belastingredenen en ik was gemiddeld 1100 mijl per week......laat dat maar zitten. EEN WEEK. Ik heb nooit een keer gas gecompenseerd gekregen. In mijn kleine 4-cilinder VW gaf ik 140-200$ per week aan gas uit, om nog maar te zwijgen over de reparaties. Dat is niet overdreven. Plus je bent verplicht om de zwervers die geen voertuig hebben te vervoeren die de managers besloten hebben om toch in te huren, zonder compensatie natuurlijk. 4. Promotie tot accountmanager is een groot probleem. Waarheid: je blijft lang genoeg rondhangen om gepromoveerd te worden, een promotie zonder loonsverhoging, een verdubbeling van je verantwoordelijkheden en aanzienlijk hogere ongecompenseerde uitgaven. Niet echt een promotie. Ze leren je in principe hoe je de nieuwe medewerkers en de interviews kunt misleiden, en dat de beste manier om vooruit te komen in het bedrijf is om de klanten te misleiden zonder gepakt te worden. Je wordt blootgesteld aan de andere managers rond het bedrijf op dit punt en je begint te beseffen dat letterlijk 9 van de 10 van hen managers zijn omdat ze sociopaten zijn en manager geworden zijn door te liegen tegen klanten. Ze scheppen er over op, het is een ereteken in de Smart Circle gemeenschap. Oh World Wide Vision is een s-Corp voor slimme cirkel, Smart circle is een MLM (multi-level marketing) en bijna een piramideschema. Niet helemaal één, maar wel heel dichtbij. De 1 op de 10 die eerlijk is, is meestal in de juiste markt op de juiste tijd, meer macht voor die mensen, als ze eerlijk zijn juich ik ze toe. Het slechte deel is dat ik nog een paar honderd woorden zou kunnen zeggen, maar ik denk dat het punt gemaakt is. Het was een domme beslissing van mij om mijn baan te verlaten om deze te nemen, maar het spijt me om te zeggen dat ik werd bedrogen en toen de rode vlaggen begonnen op te gaan heb ik ze aan de kant geduwd. Zodra sommige van de slechte of opzettelijk oneerlijke dingen aan het licht kwamen ging ik op zoek naar ander werk, uiteindelijk werd de oneerlijkheid meer dan ik kon verdragen, dus voor de eerste keer in een decennium heb ik ontslag genomen zonder een andere baan te hebben. Als je bereid bent om te bedriegen en je ziel te verkopen voor de 1 op de 100 kans die je krijgt om management te worden en je geld wilt verdienen door anderen om te bedriegen en bijna 6 cijfers te verdienen, ga er dan voor. Als je op zoek bent naar een echte carrière en een eerlijke baan, blijf dan ver weg.