Sollicitatievragen bij ALTEN

You talk with the hiring manager about what you will do on the job. He asks you about the software and skills you will need for the job. You will need to provide examples of projects where you used the tecnology they desire.

A phone call from an hr to check my experience, education and interest in the position. This was then followed up by a video call with a technical employee from a company questioning me about more technical side of my qualification.

Hay un primer contacto con recursos humanos donde proporcionan instrucciones claras sobre el proceso. Envío de CV en formato proporcionado. Entrevista telefónica con los responsables del servicio donde te emplearás.

Colloquio non molto tecnico. Conoscitivo e motivazionale Svilupato in 3 fasi, colloqui HR e due colloqui BM. Di cui due telefonici. Mi sono state date indicazioni rispetto alla ral nell'ultima stage

Prima mi hanno chiesto di introdurre il mio percorso di studio, poi mi hanno fatto qualche domanda specifica su progetti, tesi e conoscenza dell'inglese. Poi si è conclusa con l'offerta a livello economico.

Démarchage puis 2 entretiens avec différentes personnes. Les deux entretiens ce sont passés via Skype (durant pandémie). Répétitif avec une partie ou l'entreprise se présente puis c'est à mon tour et cela se termine sur des questions éventuelles et un rapide retour à chaud.

Sono stato prima chiamato da un recruiter che mi illustrato brevemente azienda, posizione e eventuale retribuzione. In seguito ho svolto un colloquio con una ragazza del HR in cui è stato fatto il classico colloquio in azienda. L'ultimo colloquio è avvenuto direttamente con quello che sarebbe eventualmente diventato il mio responsabile, colloquio il cui scopo era valutare il mio carattere e la compatibilità con lui.

First interview with HR to explain the role and process. Then coding test with C and C++ coding and Multiple choice questions. Finally, Interviews with senior employees to know more about our interests and experiences. They don't require specific skills because they don't have projects already available. They will give training as per their requirement.

No transparency and they conduct multiple rounds of interviews, project that the interviewee is an Alien employee to their clients and reject you for no reason and after that we cannot contact them. They just interview people for count.

Questa è stata l'azienda più ingannevole di tutte. Ho sostenuto tre colloqui con tre diversi responsabili delle risorse umane contemporaneamente, per la stessa posizione a Milano. Durante l'ultimo colloquio tecnico mi hanno comunicato che l'avevo superato e mi hanno chiesto di convertire il mio permesso di soggiorno da studente a lavorativo. Nel frattempo, mentre aspettavo i tempi burocratici, ho cercato di contattarli più volte, ma non hanno mai risposto. Dovevo inviare numerosi messaggi nella speranza di ottenere una risposta. Alla fine mi hanno comunicato che non sapevano come si sarebbe evoluta la situazione in futuro.Alla fine sono rimasto con il permesso in mano senza fare niente e cercando per il prossimo lavoro.