Sollicitatievragen bij Agoria

Bondige, duidelijke en to the point procedure, met kennismaking en bevragen van wensen en verwachtingen aan beide kanten. Erg menselijke aanpak. Heldere duiding van de huidige werking en noden van de organisatie, en de voorliggende vacature.

Het proces begon met een spontane sollicitatie op advies van een outplacement professional. Al snel werd dit gelinkt aan een concrete vacature. Er volgde een sollicitatieronde met de potentiele toekomstige manager en met de HR business partner. Na positieve evaluatie volge een gesprek met de Human Capital Director en met Head of Innovation Expertise Center. Na een finale check met de toekomstige manager kwam er een concreet contractvoorstel. Het ganse proces verliep zeer professioneel en punctueel. Er straalde een zeer goede personeelssfeer uit. Door een goede aftoetsing gedurende de sollicitatieprocedure was het contractvoorstel meteen de finale versie die werd ondertekend.

De sollicitatieprocedure verliep zeer vlot, transparant en eerlijk. Ik had onmiddellijk het gevoel dat Agoria een correcte werkgever is die begrijpt dat tevreden werknemers de beste ambassadeurs zijn voor de organisatie. Er wordt naast ervaring en kennis ook sterk gekeken naar de competenties die aansluiten bij de ambities van de organisatie.

Ik had oorspronkelijk spontaan gesolliciteerd, rechtstreeks bij de HR Director omwille van het feit dat ik haar al ken van een vorige werkervaring. Zij stelde een vacature voor en vroeg aan een collega om mij al te ontmoeten, daar zij nog op vakantie was. Dat gesprek verliep volgens mij heel goed en vlot en het voelde niet aan als een interview, dat was heel aangenaam. Hij heeft me wel vaak onderbroken en van de hak op de tak gesprongen, hij heeft achteraf gezegd dat hij dat bewust gedaan heeft om te zien hoe ik zou reageren. Daarna volgde nog een gesprek met haar om verschillende zaken en verwachtingen duidelijk te maken en dat was heel fijn, zo wisten we beiden wat we willen. Het aanbod volgde dan een dag later. Het contract werd de week daarop ondertekend. Voor mij was de ganse procedure goed verlopen.

Ik heb in juli via de website van Agoria gesolliciteerd voor de functie van Business Group Leader Industries. Een week later had ik al mijn eerste interview. Dit was een gesprek met de functionele manager en HR Business Partner. Nog dezelfde dag kreeg ik feedback over het gesprek. Nadien volgden er telefonische contacten met andere medewerkers van Agoria, zodat ik verdere vragen kon stellen over de functie van Business Group Leader. Deze gesprekken verliepen allemaal heel aangenaam en konden op korte termijn ingepland worden. De functiebeschrijving werd nadien nog aangepast zodat er een beter match was met mijn profiel.

Entretien avec chasseur de tête, tests en ligne (langues, mise en situation) entretien avec le N+1 et une recruteuse, avec suivi/debriefing du chasseur de tête entretien avec la responsable des HR, avec briefing avant par le chasseur de tête entretien avec le N+2

Vacature werd bekend gemaakt via Stepstone. Sollicitatie via email, waarna ik voor een gesprek werd uitgenodigd in de kantoren van Agoria voor een gesprek met Anne Goovaerts - Human Capital Director en Bart Froyen - Director Marketing & Communication. Na 4 weken niets gehoord te hebben van Agoria heb ik hen per email gecontacteerd voor feedback. Doch nu wederom meer dan 2 weken later nog steeds geen antwoord ontvangen. Dit duidt toch wel op falend HR-beleid.

1e fase : rekruteringsbureau (Vialegis) stelt job voor op basis van profiel 2e fase : kennismakingsgesprek : rechtstreeks met de onmiddellijk leidinggevende. Dit verliep als een echt/open gesprek over de functie, prioriteiten en waarden. 2e fase : competentietest : voor de functie relevante juridische cases die gepreseneerd worden aan een 3-tal personen (directe leidinggevende, directeur en HR-manager)

Ik heb mezelf online aangemeld en werd diezelfde dag nog opgebeld door agoria. De dag erna mocht ik op gesprek komen. Diezelfde dag kreeg ik nog antwoord terug over het gesprek