Sollicitatievragen bij Delhaize

The interview process is not too challenging. The conversation is mostly about your motivation and why you would qualify for such a position. It's an easy job to attain and doesn't require much except basic education and knowledge.

De sollicitatieprocedure bestond uit verschillende stappen: - Een sollicitatiegesprek met de N+1 en HR medewerker over de functie, taken, verwachtingen - Het ontvangen van test om thuis te maken alsook een business case om thuis al door te nemen - Business case presenteren voor een HR medewerker - Tweede sollicatiegesprek met andere collega's

Er werd veel gevraagd over mijn werkhouding en mijn poroffesionele skills en of dat ik veel ervaring had in deze bedrijfswereld en welk diploma ik had voor de job waar ik voor kwam.

J’ai du envoyer mon CV en ligne. Puis je fus contacter par mail, et j’ai du me rendre a un entretien. Ou l’ont m’a expliqué le fonctionnement de l’entreprise. Des questions sur mon parcours pro m’ont été posé.

J’ai postulé sur un site internet, j’ai rapidement eu un entretien d’embauche mais l’attente ensuite est assez longue. Je devais avoir réponse mi-février et je n’en ai toujours pas eu.

Als eerste doe je je sollicitatie makkelijk online, nadien volgt er een persoonlijk gesprek. Indien je in aanmerking komt voor deze functie krijg je een voorstel en start je nieuwe carrière.

Zeer snel en duidelijk in de omgang meer kan ik er niet over kwijt. Alles is super vlot verlopen en mag me enondertussen ook al een vaste medewerker noemen! Ze zijn van het principe voor wat hoort wat en daarom kan ik de sollicitatieprocedure van Delhaize alleen maar de hemel in prijzen.

The interview process was very easy and smooth. Highmy experienced in customer service. Achieved friendliness to ensure customer satisfaction. Use of numerous skills to train and lead others. Good work ethic.

It was a very open situation. I had three interviews. Two with HR and the third one with the marketing manager. It was an inspiring experience. I had an English test and some tests about marketing knowledge.

Appel et scrolling téléphonique puis soirée de recrutement et entretien de mise en situation puis dernier entretien et proposition commerciale. Depuis le covod les entretiens se font en virtuel. Les soirées de recrutement se font en groupe et les speed dating de manière individuelle