Sollicitatievragen bij Jan De Nul Group

Na de online applicatie, kreeg ik een mail met daarin meerdere data. zo konden we een datum afspreken voor een eerste kennismakingsgesprek, dit gesprek was via teams. Na een positief gesprek kreeg ik via mail de uitnodiging om verdere vragen in te vullen.

phone interview and online interview, technical and interpersonal skills required to meet Electrical and instrumentation responsibility. Relatively broad range of interview questions, getting familiarized with incoming job perspective. best of luck

Il recruiter non si è presentato per due volte di seguito al colloquio senza avvisare. La terza volta si è presentato con 30 min di ritardo. Pessimo, scortese ed incompetente. Imbarazzante

Teamleader en een potentiele collega heb ik eerst gesproken en daarna HR apart spreken zonder dat zij erbij zaten. Feedback zou nog volgen. Ik kreeg een glas drinken aangeboden wat wel netjes was.

Zeer snelle en goeie communicatie van het HR team. Eerste rondes waren online, daarna fysiek. Zeer goed onthaald geweest. Heb even moeten wachten op gesprek met ander persoon maar ik heb koffie etc aangeboden gekregen.

Zeer vlotte procedure waarbij je intensief meerdere gesprekken voert met verschillende mensen binnen de technische dienst. Bij het finale gesprek krijg je feedback van een HR medewerker en eventueel het contract zeer duidelijk uitgelegd.

I applied for another position, they rejected me but they suggested me this position. First interview with the HR and the second was with the technical manager for cables tender engineer position

3 gesprekken in totaal: HR, technisch gesprek en finaal gesprek met contract. Duurtijd 3-tal weken telkens ongeveer 1 week tussen gesprekken. Niet bijzonder technisch, voornamelijk gewoon vertellen. Voorstel om te beginnen in Augustus

Via de website online cv + motivatiebrief opgestuurd. Na enkele weken een uitnodiging voor een online gesprek. Gesprek verliet vlot, was vrij kort, maar direct. Ze lieten snel blijken of het profiel past of niet.

The whole process took more than a month and was a bit chaotic with several interviews. Before the first interview was asked to complete a test. 1. First interview I had to send an email to the recruiter concerning the interview as I had been waiting for more than 15 minutes 2. Second interview was quite straightforward however the link hadn't been sent to me ( by mistake) so the schedule had to be changed 3. Third interview was face to face 4. Fourth one was face to face as well and with the team leader of the team 5. The last and final interview was with a Manager that didn't read through my cv and had the same questions that I already had answered in previous interviews. After five interviews and more than a month was not offered the role. No particular reason was given except that the other candidate had a better connection with the team.