Sollicitatievragen bij Recticel

Ik reageerde op een vacature die ik op de bedrijfswebsite zag en werd quasi onmiddellijk uitgenodigd voor een gesprek. Mijn interviewer was een ongeïnteresseerd man die onderuitgezakt een aantal verplichte vragen stelde: Ken je SAP? Heb je talenkennis? Ziet er goed uit, ideaal profiel eigenlijk. Maar ik moet eerlijk zeggen, ik zou liever eens een man hebben ipv een vrouw. ‘t Is altijd iets met die vrouwen, altijd ruzie en venijn. Als ik naar de procedure/het verdere verloop van de sollicitatie vraag, krijg ik te horen dat er eerst 6 maand interim werk wordt voorzien, daarna een assesment om te zien of ik geschikt ben en dan pas een tijdelijk contract dat eventueel kan verlengd worden. Toch bedankt voor uw komst, wij laten u zo snel mogelijk iets weten. Op 5 minuten was ik buiten met een negatieve indruk over de interviewer én over het bedrijf. Ik heb nooit meer iets gehoord van hen (en heb er ook niet om gevraagd)

Two interviews, one localish, one in Stoke. Also an online psychosmetric test which great emphasis was placed upon during the second, more formal meeting. HR led process, rather than sales management. Request for expenses refused.

Ze vroegen simpel wel of ik 2 ploegensysteem zag zitten. Daarna kreeg ik een powerpoint waarin de werkzaamheden en afspraken binnen het bedrijf werden uitgelegd, gevolgd door een test gebaseerd op de info uit de powerpoint.