Sollicitatievragen bij Solidaris

Processus en 3 étapes Un entretien de prise de contact Un test de personnalité Un dernier entretien avec mise en situation. On vérifie comment on établi nos priorités dans une situation concrète

Un entretien très agréable, avec des personnes à l’écoute et curieuses d’en apprendre plus sur vous. Tout ça sur le ton de l’humour ! L’entretien s’est très bien déroulé, des questions de mise en situation ont été posées

Personnel très sympathique, correcte et polie. Le poste a bien été expliqué et la personne m’a bien conseillée. Il y avait plusieurs postes à pourvoir et elle m’a conseillé de faire des démarches pour avoir un numéro d’Inami.

Test en ligne de personnalité Dans un premier temps, contact téléphonique avec les questions de base (intérêt, motivation, pourquoi cette société,...) 1er contact avec RH 2ème contact avec responsable front office Test en ligne d'aptitude à la fonction 3ème entretien avec responsable de service

Une vraie équipe RH avec des collaborateurs qualifiés Test psychologique et psychotechniques Test technique en informatique Discussion avec manager et teamleader Réponse rapide Processus normal d'embauche Bonne expérience et ils sont à l'écoute de votre expérience et seront aussi claires que possible dans leurs feedbacks

Processus entamé d'abord par mail avec la personne responsable du recrutement en interne, un premier rendez-vous pour faire connaissance et expliquer un peu ma situation et puis entretien avec le responsable d'équipe que je devais intégrer. Très bon contact, personne agréable et franche. Belles perspectives de carrière affichées.