Sollicitatievragen bij UZ Gent

Eerst is er de screening van CV en motivatiebrief. Vervolgens worden testen afgenomen die peilen naar intelligentie en persoonlijkheid. De laatste ronde bestaat uit een job-specifieke test. Deze test werd dan besproken in een gesprek met HR en team leden.

Eerst testen abstract redeneren en office pakket. Op basis van resultaten mag je naar de volgende ronde waarbij je voorafgaand aan het gesprek een opdracht moet uitvoeren op computer (excel). Hierna het gesprek

- online invullen van gegevens + opladen CV en motivatie - gesprek dat peilt naar motivatie - gesprek met hoofdverpleegkundige waarbij een casus moet worden opgelost dat peilt naar de kennis van de kandidaat verpleegkundige.

went well, to the point and all info was given. quick responds and easy contract signing. Good benefits and training possibility. Very nice HR person. Easy appointment. clear information package

1. testen via pc, persoonlijkheidstesten, excel en word oefening, cognitieve testen. 2. screening cv en motivatie 3. competentie gericht gesprek + case die je ter plaatse moet voorbereiden en via gesprek moet verdedigen. De case was een mail van een collega die je verder moest opvolgen, een verslag typen, een tabel maken in Excel en de verbeterpunten van collega aanhalen.

Opsturen cv, motivatiebrief en vereiste diploma's via jobsite Selectieprocedure Deel 1: CV-screening Deel 2: Computergestuurde proeven die peilen naar je analytische en admiistratieve vaardigheden Deel 3: Competentiegericht interview waarin ook gepeild wordt naar je motivatie en expertise

Toegangsexamen maken op de computer. Er waren vragen bij in verband met exce, word en powerpoint. Daarnaast nog enkele andere vragen Die te maken hebben met de job. Als je daarvoor geslaagd bent , wordt je uitgenodigd om op gesprek te komen. Dan volgen er 2 gesprekken met de leidinggevende.

Opsturen diploma, motivatiebrief en cv. Dan word je uitgenodigd voor de testen. De testen worden afenomen op computer bestaan uit drie onderdelen. De testen nemen ongeveer 2 uur in beslag. Indien geslaagd interview met recruiter en afdelingshoofden. Eerst nog een test over Microsoft Office.

Een combinatie van objectieve & subjectieve aspecten. (kijkstage, graad diploma, presentatie, Q&A, interview) Uiteindelijk waren de subjectieve parameters (e.g. hoe je in de groep valt) belangrijker dan de objectieve (graad diploma, presentatie). Buikgevoel geeft prioriteit aan kwaliteiten

CV en motivatiebrief via de jobsite ingediend, hierna uitgenodigd voor een gesprek. Gesprek met twee hoofdvroedvrouwen en een hr-medewerker. Na het gesprek kreeg ik onmiddellijk feedback en kreeg ik te horen dat ik geslaagd was en in de wervingsreserve werd opgenomen.