Vergelijk Amdocs met Cognifide BETA

Vergelijk Amdocs en Cognifide ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.
Amdocs company icon

Amdocs

Cognifide company icon

Cognifide

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,8
(gebaseerd op 4979 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,6
(gebaseerd op 15 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,5
Carrière­mogelijkheden
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,6
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,4
Balans werk/privé
3,8
Senior management
Senior management
3,2
Senior management
3,8
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,9
Cultuur en waarden
3,5
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Amdocs CEO Shuky Sheffer
91%
91%Shuky Sheffer
Directeur-goedkeuring
Cognifide CEO Miro Walker
72%
72%Miro Walker
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
80%
Percentage aanbevelen aan een kennis
64%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
64%
Positieve zakelijke vooruitzichten
43%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
Pluspunten
"Good work culture"(in 508 reviews)
"Work environment"(in 352 reviews)
Er zijn geen reviews die overeenkomen met dit bedrijf.
Minpunten
Minpunten
"No work life"(in 171 reviews)
"Old technologies"(in 157 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Project-Manager

Ik werk voltijd bij Amdocs voor 5 jaar

Pluspunten

Als je je weg weet te vinden in de bedrijfspolitiek, een hoop uitdagingen en een goed carrièrepad

Minpunten

wees bereid je leven weg te tekenen als je hier bent om carrière te bouwen, Amdocs is een plaats van alles of niets

Advies aan management

Maak meer balans tussen werk en privé voor werknemers, ja sommigen kiezen er voor hun leven eraan te wijden, een hoop anderen niet. Machtsafstand in het bedrijf is erg hoog, leer van andere... bedrijven en geef de werknemers macht, sta verbeterde horizontale, slankere organisatie toe - dit is geen leger, we hoeven niet zoveel managementlagen te bouwen. Wat compensatie betreft, mensen werken de hele dag, krijgen ongeveer de marktwaarde - hoge leidinggevenden krijgen belangrijk veel betaald, ik geloof dat compensatie voor uitblinkers erg hoog zou moeten zijn, zorg dat het middenmanagement vol goede mensen is zodat het bedrijf een toekomst heeft, een manier is compensaties (niet de enige maar slechts één belangrijke). Oh en meest belangrijk verbeter de kwaliteit van backoffice functies, ze zijn een van de meest inefficiënte gebieden die ik gezien heb in een paar bedrijven, verspilling van bedrijfswinst.

Vacatures (Job Postings)