Vergelijk Computacenter met CDW UK BETA

Ontdek hoe werken bij Computacenter zich verhoudt tot werken bij CDW UK door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Computacenter en CDW UK. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Computacenter company icon

Computacenter

CDW UK company icon

CDW UK

Werknemersbeoordelingen

  • Computacenter scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 5: Totaalbeoordeling, Balans werk/privé, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring en Percentage aanbevelen aan een kennis.
  • CDW UK scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 4: Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Senior management en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,9
(gebaseerd op 887 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,8
(gebaseerd op 30 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,6
Carrière­mogelijkheden
3,7
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,8
CDW UK werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.5 hoger dan Computacenter werknemers.
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,8
Balans werk/privé
3,6
Senior management
Senior management
3,5
Senior management
3,6
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,8
Computacenter werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.4 hoger dan CDW UK werknemers.
Cultuur en waarden
3,4
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Computacenter CEO Mike Norris
88%
88%Mike Norris
Directeur-goedkeuring
CDW UK CEO Phil Doye
87%
87%Phil Doye
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
75%
Percentage aanbevelen aan een kennis
73%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
66%
Positieve zakelijke vooruitzichten
79%
Werknemers van CDW UK beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 13% hoger dan werknemers van Computacenter die van hen beoordeelden.

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Systems Engineer2 Salarissen
€ 3.205/mnd
Senior Service Manager1 Salarissen
€ 5.648/mnd
Principal Consultant1 Salarissen
€ 4.522/mnd
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

  • "Great people" was de meest genoemde Pluspunten bij Computacenter.
  • "Kelway" was de meest genoemde Pluspunten bij CDW UK.
  • "Gehalt" was de meest genoemde Minpunten bij Computacenter.
  • "Senior management" was de meest genoemde Minpunten bij CDW UK.
Pluspunten
Pluspunten
"Great people"(in 20 reviews)
"Good people"(in 20 reviews)
Pluspunten
"Kelway"(in 7 reviews)
"Work life balance"(in 4 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Gehalt"(in 28 reviews)
"Pay rises"(in 25 reviews)
Minpunten
"Senior management"(in 3 reviews)
"Fast pace"(in 3 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Anonieme werknemer

Ik werk voltijd bij Computacenter voor meer dan een jaar

Pluspunten

Stabiele organisatie met de juiste waarden

Minpunten

Zou meer kunnen investeren in innovaties

Huidige werknemer - Field Engineer

Ik werk voltijd bij CDW UK

Pluspunten

• goede training en mogelijkheden om hardware-accreditaties examen te doen • redelijke tarieven voor overurenvergoeding • naar feedback van werknemers wordt geluisterd • goed uitgerust met... gereedschap en onderdelen die nodig zijn voor de baan • een aantal hele goede managers binnen mijn afdeling • een hoop geld terug het bedrijf ingeploegd

Minpunten

• buitensporige hoeveelheden papierwerk zijn hierbij betrokken • geen jaarlijkse loonsverhoging (de verhoging moet "onderhandeld" worden tijdens evaluatie - evaluaties zijn veel te laat) • hoge... personeelsomzet op het senior management-niveau • slechte communicatie tussen interne afdelingen • werknemers ie vanuit huis werken worden buitengesloten omdat ze het hoofdkantoor niet kunnen bezoeken vanwege de afstand • senior management is gebaseerd in London, het hoofdkwartier faalt erin om zich te betrekken bij ingenieurs in het veldwerk

Advies aan management

Handelen met luie/nutteloze werknemers op de juiste manier af. Betrekken zich bij personeel dat geen mogelijkheid heeft om de hoofdkantoren te bezoeken. Communiceren meer met de werknemers.

Vacatures (Job Postings)