Vergelijk GlaxoSmithKline met Alcon BETA

Vergelijk GlaxoSmithKline en Alcon ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,9
(gebaseerd op 4418 reviews)
3,6
(gebaseerd op 879 reviews)
Carrière­mogelijkheden
3,4
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,9
3,9
Balans werk/privé
3,8
3,3
Senior management
3,2
3,0
Cultuur en waarden
3,8
3,5
Directeur-goedkeuring
GlaxoSmithKline CEO Emma Walmsley
85%Emma Walmsley
Alcon CEO David Endicott
83%David Endicott
Percentage aanbevelen aan een kennis
78%
69%
Positieve zakelijke vooruitzichten
56%
62%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Senior Manager10 Salarissen
€ 90.951/jaar
technicien de production6 Salarissen
€ 2.960/mnd
Quality Assurance Coordinator2 Salarissen
€ 4.528/mnd
Buyer/Planner1 Salarissen
€ 3.765/mnd
Chemical Analyst1 Salarissen
€ 2.672/mnd
Validation Engineer1 Salarissen
€ 3.605/mnd

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
"Work life balance"(in 447 reviews)
"Work environment"(in 289 reviews)
"Great benefits"(in 84 reviews)
"Good benefits"(in 71 reviews)
Minpunten
"Work life balance"(in 111 reviews)
"Decision making"(in 103 reviews)
"Work life balance"(in 36 reviews)
"Upper management"(in 21 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige stagiair(e) - Anonieme stagiair(e)

Ik werk bij GlaxoSmithKline

Pluspunten

Vrije uren, ondersteuning in ontwikkeling met respect voor elkaars mening en doelen

Minpunten

Groot bedrijf dus je bent sneller een nummer dan een persoon

Voormalige werknemer - Production Technician

Ik heb voltijdgewerkt bij Alcon voor meer dan 5 jaar

Pluspunten

Goed loon, veel verlof (20d verlof + 16d adv), extralegale voordelen

Minpunten

Geen doorgroeimogelijkheden voor productiepersoneel, kleuterklas mentaliteit, geen vertrouwen in personeel, onmenselijk 3 ploegensysteem met 2 weken nacht na elkaar, kaizen en nul defecten management... onbestaande en geen wil om er iets aan te doen. De 2 shutdown periodes zijn bedoeld om defecten aan te pakken maar worden onvoldoende benut. Gebrek aan goede opleiding en onvoldoende begeleiding achteraf. Gebrek aan voldoende en juist gereedschap om te kunnen werken. Samenwerking tussen diensten (productie vs validitatie,it,...) is eerder een mekaar tegenwerken. Communicatie onvoldoende en onduidelijk.

Advies aan management

Ontgroei de kmo mentaliteit en doe iets aan dat ploegensysteem. Werk aan duidelijke communicatie tussen verschillende niveaus en zelfs op gelijke niveaus.

Vacatures (Job Postings)