Vergelijk GoDaddy met Grand Canyon University BETA

Ontdek hoe werken bij GoDaddy zich verhoudt tot werken bij Grand Canyon University door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van GoDaddy en Grand Canyon University. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
GoDaddy company icon

GoDaddy

Grand Canyon University company icon

Grand Canyon University

Werknemersbeoordelingen

  • GoDaddy scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 9: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,9
(gebaseerd op 1458 reviews)
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.3 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,6
(gebaseerd op 739 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,7
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.6 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Carrière­mogelijkheden
3,1
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,9
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.5 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,4
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,9
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.3 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Balans werk/privé
3,6
Senior management
Senior management
3,6
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Senior management 0.3 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Senior management
3,3
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
4,0
GoDaddy werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 0.4 hoger dan Grand Canyon University werknemers.
Cultuur en waarden
3,6
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
GoDaddy CEO Aman Bhutani
84%
84%Aman Bhutani
Werknemers van GoDaddy beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 3% hoger dan werknemers van Grand Canyon University die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
Grand Canyon University CEO Brian Mueller
81%
81%Brian Mueller
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
72%
Werknemers van GoDaddy beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 5% hoger dan werknemers van Grand Canyon University die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
67%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
60%
Werknemers van GoDaddy beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 10% hoger dan werknemers van Grand Canyon University die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
50%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

  • GoDaddy heeft 107 meer reviews dan Grand Canyon University die "Great benefits" noemde als een Pluspunten.
  • GoDaddy heeft 15 meer reviews dan Grand Canyon University die "Upper management" noemde als een Minpunten.
Pluspunten
Pluspunten
"Great benefits"(in 152 reviews)
"Good benefits"(in 76 reviews)
Pluspunten
"Great benefits"(in 45 reviews)
"Christian"(in 44 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Call center"(in 67 reviews)
"Upper management"(in 40 reviews)
Minpunten
"Upper management"(in 25 reviews)
"Low pay"(in 21 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Anonymous

Ik werk voltijd bij GoDaddy voor 5 jaar

Pluspunten

Het kan een uitdagende omgeving zijn, maar daar wordt je ook best goed voor betaald. Er zijn mogelijkheden om te groeien.

Minpunten

De bedrijfscultuur verandert snel en het is duidelijk dat het bedrijf winst inmiddels belangrijker vindt dan de werknemers. Er zijn grote IT-afdelingen die werken in silo's en rapporteren aan... verschillende managers, waardoor het bijna onmogelijk is om een betekenisvolle verandering te bewerkstelligen. Er is geen balans tussen werk en privé.

Advies aan management

Neem een IT-manager aan. Door een interim manager op die functie te zetten, die geen bevoegdheid heeft om zaken te veranderen, vertrekken de kundige werknemers. Misschien is dit het doel, maar... daardoor worden enkel de lange termijndoelen in gevaar gebracht. Met één voet al buiten de deur.

Vacatures (Job Postings)

Grand Canyon University heeft 212 meer open vacatures dan GoDaddy.