Vergelijk La Poste met SNCF BETA

Ontdek hoe werken bij La Poste zich verhoudt tot werken bij SNCF door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van La Poste en SNCF. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
La Poste company icon

La Poste

SNCF company icon

SNCF

Werknemersbeoordelingen

  • La Poste scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 2: Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • SNCF scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden en Directeur-goedkeuring.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,6
(gebaseerd op 831 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,7
(gebaseerd op 604 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,0
Carrière­mogelijkheden
3,3
SNCF werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.3 hoger dan La Poste werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,0
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,1
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,7
Balans werk/privé
3,8
Senior management
Senior management
3,1
Senior management
3,2
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,4
Cultuur en waarden
3,6
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
La Poste CEO Philippe Wahl
70%
70%Philippe Wahl
Directeur-goedkeuring
SNCF CEO Jean-Pierre Farandou
93%
93%Jean-Pierre Farandou
Werknemers van SNCF beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 23% hoger dan werknemers van La Poste die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
68%
Werknemers van La Poste beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 5% hoger dan werknemers van SNCF die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
63%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
32%
Werknemers van La Poste beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 7% hoger dan werknemers van SNCF die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
25%

Salarissen

La Poste heeft in totaal 1 meer ingediende salarissen dan SNCF.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Chief Executive Officer1 Salarissen
€ 65.640/jaar
Facteur1 Salarissen
€ 1.056/mnd
Salarissen voor vergelijkbare functies
Advisor1 Salarissen
€ 1.980/mnd

Wat werknemers zeggen

  • SNCF heeft 11 meer reviews dan La Poste die "Bonne ambiance" noemde als een Pluspunten.
  • "Manque de" was de meest genoemde Minpunten bij La Poste.
  • "Le salaire" was de meest genoemde Minpunten bij SNCF.
Pluspunten
Pluspunten
"Bonne ambiance"(in 71 reviews)
"Les horaires"(in 40 reviews)
Pluspunten
"Bonne ambiance"(in 82 reviews)
"Primes"(in 36 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Manque de"(in 45 reviews)
"Trop de"(in 41 reviews)
Minpunten
"Le salaire"(in 31 reviews)
"Mauvaise"(in 30 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalig contractwerker - Communicatie assistent

Ik gewerkt bij SNCF voor meer dan 1 jaar

Pluspunten

Grote voordelen (treinkaartjes zijn gratis voor u en bijna gratis voor uw naaste familieleden). Goede balans tussen werk en privéleven Vriendelijke sfeer Je kunt goede carrièremogelijkheden hebben

Minpunten

De hiërarchie is erg sterk, dus alles wat je doet zal weken duren, op zijn minst Je hebt te maken met veel incompetente collega's, op elk niveau Afhankelijk van het werk dat je doet, is het loon niet... interessant Afhankelijk van de afdeling waar je werkt, kun je te maken krijgen met veel seksisme

Advies aan management

Er bestaan wel veel verschillen, afhankelijk van de afdeling waar je werkt: sommige mensen hadden een geweldige ervaring met het werken in dit bedrijf. Sommigen daarentegen hebben een hel voor het... bedrijfsleven meegemaakt, vooral de uitzendkrachten. Ik heb veel verontruste mensen gezien op het gebied van communicatie, omdat ze gevraagd worden om met goedkopere en goedkopere budgetten te werken, wat leidt tot absurde situaties. Ik weet dat de tijden behoorlijk moeilijk zijn, maar je kunt niemand vragen om te werken als je ze geen functionele apparatuur, softwares en (in dit geval) een (misschien krappe) budget kunt leveren. Wees je ervan bewust dat een "mannelijk milieu" geen excuus is voor seksistische grappen en onbeschoft gedrag. Als je uitzendkrachten moet inhuren, zorg er dan voor dat ze onder toezicht staan van professionals. Als je iemand moet ontslaan, doe het dan gewoon. Het houden van incompetente arbeidskrachten is gewoon het verliezen van geld.

Vacatures (Job Postings)