Vergelijk La Poste met SNCF BETA
Ontdek hoe werken bij La Poste zich verhoudt tot werken bij SNCF door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van La Poste en SNCF. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.Werknemersbeoordelingen
- La Poste scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 2: Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
- SNCF scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 7: Totaalbeoordeling, Carrièremogelijkheden, Vergoeding en arbeidsvoorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden en Directeur-goedkeuring.


Salarissen
Wat werknemers zeggen
- SNCF heeft 11 meer reviews dan La Poste die "Bonne ambiance" noemde als een Pluspunten.
- "Manque de" was de meest genoemde Minpunten bij La Poste.
- "Le salaire" was de meest genoemde Minpunten bij SNCF.
Ik gewerkt bij SNCF voor meer dan 1 jaar
Pluspunten
Grote voordelen (treinkaartjes zijn gratis voor u en bijna gratis voor uw naaste familieleden). Goede balans tussen werk en privéleven Vriendelijke sfeer Je kunt goede carrièremogelijkheden hebben
Minpunten
De hiërarchie is erg sterk, dus alles wat je doet zal weken duren, op zijn minst Je hebt te maken met veel incompetente collega's, op elk niveau Afhankelijk van het werk dat je doet, is het loon niet... interessant Afhankelijk van de afdeling waar je werkt, kun je te maken krijgen met veel seksisme
Advies aan management
Er bestaan wel veel verschillen, afhankelijk van de afdeling waar je werkt: sommige mensen hadden een geweldige ervaring met het werken in dit bedrijf. Sommigen daarentegen hebben een hel voor het... bedrijfsleven meegemaakt, vooral de uitzendkrachten. Ik heb veel verontruste mensen gezien op het gebied van communicatie, omdat ze gevraagd worden om met goedkopere en goedkopere budgetten te werken, wat leidt tot absurde situaties. Ik weet dat de tijden behoorlijk moeilijk zijn, maar je kunt niemand vragen om te werken als je ze geen functionele apparatuur, softwares en (in dit geval) een (misschien krappe) budget kunt leveren. Wees je ervan bewust dat een "mannelijk milieu" geen excuus is voor seksistische grappen en onbeschoft gedrag. Als je uitzendkrachten moet inhuren, zorg er dan voor dat ze onder toezicht staan van professionals. Als je iemand moet ontslaan, doe het dan gewoon. Het houden van incompetente arbeidskrachten is gewoon het verliezen van geld.