Vergelijk Marsh met Hastings Direct BETA

Vergelijk Marsh en Hastings Direct ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.
Marsh company icon

Marsh

Hastings Direct company icon

Hastings Direct

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,5
(gebaseerd op 736 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,4
(gebaseerd op 224 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,2
Carrière­mogelijkheden
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,3
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,5
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,6
Balans werk/privé
3,5
Senior management
Senior management
3,2
Senior management
2,9
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,5
Cultuur en waarden
3,4
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Marsh CEO John Doyle
86%
86%John Doyle
Directeur-goedkeuring
Hastings Direct CEO Toby van der Meer
94%
94%Toby van der Meer
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
76%
Percentage aanbevelen aan een kennis
68%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
61%
Positieve zakelijke vooruitzichten
56%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
Pluspunten
"Work life balance"(in 50 reviews)
"Good benefits"(in 37 reviews)
Pluspunten
"Good benefits"(in 12 reviews)
"Good pay"(in 12 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Work life balance"(in 20 reviews)
"Long hours"(in 15 reviews)
Minpunten
"Team leaders"(in 11 reviews)
"Call centre"(in 9 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalige werknemer - Sernior Cliënt Executive

Ik heb voltijdgewerkt bij Marsh voor meer dan 10 jaar

Pluspunten

Geweldig bedrijf om voor te werken.

Minpunten

Men werkt in silo’s waardoor de eerlijke en trouwe medewerkers geen mogelijkheden krijgen,

Advies aan management

Eerlijker kijken naar de werkzaamheden van de personen, dan alleen beoordelen op basis van hear say. Op deze manier worden mensen onnodig kapotgemaakt op basis van vriendjespolitiek.

"Niet de beste"29 mei 2018

Voormalige werknemer - Anonymous

Ik heb voltijdgewerkt bij Hastings Direct voor meer dan 3 jaar

Pluspunten

* Een aantal behoorlijk slimme mensen. * Kleine teams zijn doorgaans sterk gehecht en het teamwerk is goed. * Het bedrijft moedigt training aan maar zal het wellicht niet ondersteunen. * Veel... liefdadigheidsevenementen en allerlei andere evenementen bij Bexhill. * Het kantoor in Londen voor prijsstellingen en datawetenschap is gloednieuw en heeft een aantal basisvoorzieningen.

Minpunten

* Geen communicatiekanalen met het hoger management. Bestuurders geven niet echt om de mensen, ze zijn enkel geïnteresseerd in financiën en hoe de werknemers presteren maar zijn enkel bereid het... eerste te verbeteren, waarbij het laatste volledig genegeerd wordt. * Sommige mensen zijn compleet irrelevant/overbodig in hun positie en toch wordt hier helemaal niets aan gedaan. * Letterlijk nul voorzieningen op de Bexhill-campus, behalve dan een paar douches voor 1.500 mensen. * Gebouw, bureaus en elektronische apparatuur (monitors, toetsenborden, muizen, etc.) zijn oeroud. * Liften die het constant begeven. * IT is onbeschrijfbaar slordig – dit is ook logisch aangezien ze zwaar onderbezet zijn. * HR is onbestaand. * Salarissen zijn erg laag in vergelijking met de rest van de markt. * Zeer hoog verloop. Mensen verlaten het bedrijf aan de lopende band.

Advies aan management

De aanpak van het bedrijf m.b.t. haar medewerkers moet volledig gerenoveerd worden.

Vacatures (Job Postings)