Vergelijk SNCF met RATP Group BETA

Ontdek hoe werken bij SNCF zich verhoudt tot werken bij RATP Group door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van SNCF en RATP Group. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
SNCF company icon

SNCF

RATP Group company icon

RATP Group

Werknemersbeoordelingen

  • SNCF scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 4: Carrière­mogelijkheden, Balans werk/privé, Cultuur en waarden en Directeur-goedkeuring.
  • RATP Group scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 4: Totaalbeoordeling, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
  • Beide scoorden gelijk op het 1 gebied: Senior management.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,7
(gebaseerd op 757 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,8
(gebaseerd op 252 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,3
Carrière­mogelijkheden
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,6
RATP Group werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 0.4 hoger dan SNCF werknemers.
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,6
Balans werk/privé
3,4
Senior management
Senior management
3,2
Senior management
3,2
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,7
Cultuur en waarden
3,6
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
SNCF CEO Jean-Pierre Farandou
83%
83%Jean-Pierre Farandou
Werknemers van SNCF beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 12% hoger dan werknemers van RATP Group die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
RATP Group CEO Pierre Mongin
71%
71%Pierre Mongin
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
66%
Percentage aanbevelen aan een kennis
74%
Werknemers van RATP Group beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 8% hoger dan werknemers van SNCF die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
26%
Positieve zakelijke vooruitzichten
31%
Werknemers van RATP Group beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 5% hoger dan werknemers van SNCF die van hen beoordeelden.

Salarissen

SNCF heeft in totaal 1 meer ingediende salarissen dan RATP Group.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Manager1 Salarissen
€ 26/uur
Advisor1 Salarissen
€ 2.011/mnd
Salarissen voor vergelijkbare functies
Chauffeur1 Salarissen
€ 1.900/mnd

Wat werknemers zeggen

  • SNCF heeft 66 meer reviews dan RATP Group die "Bonne ambiance" noemde als een Pluspunten.
  • "Le salaire" was de meest genoemde Minpunten bij SNCF.
  • "Horaires décalés" was de meest genoemde Minpunten bij RATP Group.
Pluspunten
Pluspunten
"Bonne ambiance"(in 82 reviews)
"Primes"(in 36 reviews)
Pluspunten
"Bonne ambiance"(in 16 reviews)
"Transports"(in 16 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Le salaire"(in 31 reviews)
"Mauvaise"(in 30 reviews)
Minpunten
"Horaires décalés"(in 19 reviews)
"De carrière"(in 9 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Voormalig contractwerker - Communicatie assistent

Ik gewerkt bij SNCF voor meer dan 1 jaar

Pluspunten

Grote voordelen (treinkaartjes zijn gratis voor u en bijna gratis voor uw naaste familieleden). Goede balans tussen werk en privéleven Vriendelijke sfeer Je kunt goede carrièremogelijkheden hebben

Minpunten

De hiërarchie is erg sterk, dus alles wat je doet zal weken duren, op zijn minst Je hebt te maken met veel incompetente collega's, op elk niveau Afhankelijk van het werk dat je doet, is het loon niet... interessant Afhankelijk van de afdeling waar je werkt, kun je te maken krijgen met veel seksisme

Advies aan management

Er bestaan wel veel verschillen, afhankelijk van de afdeling waar je werkt: sommige mensen hadden een geweldige ervaring met het werken in dit bedrijf. Sommigen daarentegen hebben een hel voor het... bedrijfsleven meegemaakt, vooral de uitzendkrachten. Ik heb veel verontruste mensen gezien op het gebied van communicatie, omdat ze gevraagd worden om met goedkopere en goedkopere budgetten te werken, wat leidt tot absurde situaties. Ik weet dat de tijden behoorlijk moeilijk zijn, maar je kunt niemand vragen om te werken als je ze geen functionele apparatuur, softwares en (in dit geval) een (misschien krappe) budget kunt leveren. Wees je ervan bewust dat een "mannelijk milieu" geen excuus is voor seksistische grappen en onbeschoft gedrag. Als je uitzendkrachten moet inhuren, zorg er dan voor dat ze onder toezicht staan van professionals. Als je iemand moet ontslaan, doe het dan gewoon. Het houden van incompetente arbeidskrachten is gewoon het verliezen van geld.

Vacatures (Job Postings)

RATP Group heeft 9 meer open vacatures dan SNCF.