De organisatie is vrij bureaucratisch. Hoewel dit binnen de ambtenarij nog meevalt, merk je in de praktijk dat je vaak langs meerdere loketten moet voordat er echt iets geregeld is. Daarnaast ontbreekt het op sommige plekken aan lef om nieuwe dingen te proberen of buiten de gebaande paden te treden.
Het leiderschap ervaar ik als wisselend en soms wispelturig. Dat geldt zeker niet voor iedereen, maar er zijn leidinggevenden die niet goed op hun plek zitten. Bovendien wordt er om de paar jaar een nieuwe koers ingezet. Daarbij worden programma’s en initiatieven gestart die vervolgens niet structureel worden doorgezet, waardoor eerdere inspanningen regelmatig weer verdwijnen zonder duidelijke opvolging.