Reviews van Lysair Group

Activiteiten bedrijf: Lysair (Konodi / Nordland) ontwerpt en bouwt ontstoffingsinstallaties en installaties voor het pneumatisch transport van bulkgoederen. Sollicitatie: solliciteren gebeurt op een subjectieve manier. De manager kijkt voornamelijk naar het uiterlijk van de sollicitant en niet naar de kennis/het kunnen. Personen worden niet weerhouden als ze niet knap/deftig genoeg zijn en/of tattoos of piercings hebben (ook al heb je er geen en/of zijn die niet zichtbaar (er wordt naar gevraagd tijdens het gesprek)). Daarnaast waren er ook heel wat persoonlijke/irrelevante vragen die niet van toepassing waren voor de functie zoals "Is er een partner? Zijn er kinderen? Ga je vaak uit tijdens de week en waar ga je dan naartoe?". Na lang wikken en wegen heb ik dan toch besloten dit bedrijf een kans te geven, want de cultuur van het bedrijf zag er goed uit. Dat was een verkeerde opvatting en dat werd mij allemaal heel duidelijk kort na mijn opstart. Onthaal: de eerste dag was er geen onthaal en/of kennismakingsgesprek voorzien. Ook qua opleiding was het heel beperkt. Als er iets verkeerd liep (omdat er amper/geen begeleiding was) - dan werd je daar op luide manier op gewezen en dit in het bijzijn van alle collega's. Er werd ook regelmatig geroepen op werknemers. Takenpakket: de inhoud van het takenpakket was in het begin heel gevarieerd. Na verloop van tijd kon ik het takenpakket vlot doorlopen en had ik ruimte om meer werk op mij te nemen. Nadat ik dat had aangekaart bij het management, kwam er helemaal geen werk meer door en had ik 8 uur/dag niets meer te doen. Dit desondanks dat mijn collega’s overladen werden met werk. Management: er zijn 3 managers (een voor personeel, een voor aankoop en een voor de uitvoering van de werken). Allen behandelen ze het personeel - en dan voornamelijk de dame(s) aan de receptie en de poetsdame - alsof ze minderwaardig zijn. De hogere profielen genieten dan weer van meer "aanzien" en worden opgehemeld, ook al deden ze hun werk niet altijd zoals het hoort. Heel vaak werden bepaalde, minder leuke verantwoordelijkheden van de hogere profielen doorgeschoven naar collega's die geen goede relatie hadden met het management. Ik had het gevoel dat het management meer bezig was met het controleren van mensen dan met het leiden van mensen. Er waren heel vaak discussies over minieme zaken zoals: volgorde van e-mailadressen bij het verzenden van een e-mail (bv.: "Waarom is mijn e-mailadres laatst opgenomen?"), de grootte en afstand van het lettertype, enz... Het management was vaak meer bezig met formuleren van kritiek dan met constructief feedback geven. Dat had als gevolg dat (in de periode dat ik daar werkte), heel wat capabele werknemers het bedrijf verlieten. Collega’s: de overgrote meerderheid van de collega’s kwam goed overeen en was zeker capabel voor het uitoefenen van hun functie. Conflicten moesten volgens het management onderling opgelost worden en/of er werd partij getrokken voor een collega. Doorgroeimogelijkheden: de mogelijkheden daarvan hangen af van de mate waarin iemand een goede verstandhouding heeft met het management. Indien dat niet het geval is, dan zijn de mogelijkheden onbestaande. Opleidingsmogelijkheden: idem als bij doorgroeimogelijkheden.