Ambitieus bedrijf, maar gebrek aan structuur en coachend leiderschap
Pluspunten
- Ambitieus bedrijf met veel energie - Mooie missie en groeipotentie
Minpunten
- Onboarding is onvoldoende ingericht: geen duidelijk inwerkplan, geen heldere eerste-maand-doelen en geen structurele begeleiding. - Verwachtingen voor nieuwe Account Executives zijn vaag en worden pas achteraf duidelijk gemaakt. - De proefperiode voelt eenzijdig beoordelend in plaats van ontwikkelend. Er is weinig ruimte om daadwerkelijk te landen in de rol. - Feedback komt vooral in de vorm van meningen en vergelijkingen, niet op basis van vooraf vastgestelde, objectieve criteria of wat er inhoudelijk niet goed gaat. - Er is een groot verschil in managementstijl tussen teams, wat directe invloed heeft op wie wel en niet “slaagt”. Dit wordt niet ondervangen door HR of het management. - Nieuwe medewerkers krijgen beperkt psychologisch veilige ruimte om vragen te stellen, fouten te maken of aan te geven waar zij begeleiding nodig hebben. - Beoordelingen in de proefperiode lijken sneller te worden genomen dan dat iemand daadwerkelijk de kans krijgt om resultaat te laten zien. - Communicatie rondom beëindiging van een proefperiode is rommelig en niet altijd zorgvuldig afgestemd, wat onnodige onzekerheid en stress veroorzaakt.
