ESN qui n'a rien d'innovante - werkgeversreview Anonieme werknemer bij AFD.TECH

- Discriminations de tout type dans les recrutement (siège et consultants) et régulières, blagues nauséabondes sur le plateau, toujours à la limite du racisme et du sexisme. - Gestion du Covid désastreuse, peu de TT mis en place au pic de la crise, réunions à plus de 15 parfois dans des salles fermées, incitation à faire venir les candidats en présentiel dès les premières étapes de recrutement. - Money first, ancienne usine d'introduction, on gratte le moindre K sur des consultants qui valent parfois beaucoup plus, une partie des managers ne connait rien aux métiers informatiques. - Un beau site internet, une équipe com au top qui arrive à montrer une belle façade mais une réalité qui correspond à toutes les autres ESN du marché (et croyez moi je suis passé par d'autres qui étaient bien mieux au final). - Le bullsheet, c'est la spécialité de la maison, qlq ex : Prix de l'innovation (de quoi?) On recrute sur anticipation parce qu'on à pleins de missions qui arrivent (humm ouiiii..) Le suivi des consultants est primordial (très variable selon les managers, au final pareil que dans la plupart des ESN). - Direction générale d'une ancienne époque qui ne s'adapte pas au tendances du marché actuel, mais KPI KPI KPI, le même fonctionnement qu'il y a 20 ans - Turnover très élevé, on vire et remplace les commerciaux très régulièrement en profitant du travail accompli