Pluspunten
Fijne collega's. De mensen die er werken zijn erg pienter en bereid om hun kennis met u te te delen en samen te werken om technische problemen op te lossen. Iedereen streeft naar het oplossen van problemen en het maken van een product om er trots op te zijn. Mogelijkheden om de vakantie op te bouwen zijn beter dan normaal. Potentieel voor een bonus van maximaal 20% per jaar. Medische voordelen zijn van het hoogste niveau. 401 (k) is genereus in vergelijking met andere werkgevers. Mogelijkheden om op de werkplek (verschillende internationale locaties) te werken met de modernste complexe stroomregelsystemen bieden een groot carrièrevoordeel voor jonge ingenieurs die geïnteresseerd zijn in deze sector met doorgroeimogelijkheden. Interne transfers naar internationale locaties zijn mogelijk en worden aangemoedigd. Inbedrijfstelling van systemen ter plaatse wordt verwacht en kan best interessant zijn.
Minpunten
Salarisniveau ligt ongeveer 10% onder het gangbare en bonussen zijn moeilijk te halen om die 10% goed te maken. Buitengewone inspanningen worden verwacht en burn-out komt af en toe voor. Vakantietijd is moeilijk in te plannen en van technisch talent wordt verplaatsingen naar de locatie verwacht die meerdere weken kunnen duren zonder onderbreking. Het management oefent extreme druk uit om ter plaatse te blijven (internationale reizen) en biedt geen aanvullende compensatie aan. Promotiemogelijkheden verschillen sterk per site. Zorg ervoor dat u naar specifieke opties vraagt wanneer u informeert naar openstaande betrekkingen.