Good place to start your career - werkgeversreview Software Developer bij ASIST

You get a nice company car. Theoretically you have personal growth, perks and possibility to promotions; however in practice those are just promises which are never kept. There is always a reason why you can't be awarded for working overtimes, having happy customers.

Management (both of them) are ALWAYS late. They preach the values of respect and equality, but can't manage to give the good example. They will, much like banks, be happy to enjoy all the profits when everything works out well, but will collectivize all possible losses on each and every employee taking away perks and even resort to illegal practices. All the while they hire family members, which have zero interesting experience and/or knowledge to the company. If you speak up, you get threatened and bullied. Anonymous emails are send company wide to discredit you. All of this resulted in 1/3 of the work force leaving the company in the time span of a couple of months.

Goede plek voor een pas afgestudeerde om zijn carrière te beginnen. Extralegale personeelsbeloningen zijn concurrerend (vooral de bedrijfswagen is bovengemiddeld).  Salaris komt overeen met de markt aan het begin van je carrière (maar evolueert niet helemaal met anciënniteit). Er is een mogelijkheid om ervaring op te doen in het buitenland.

Zoals ik eerder zei evolueert het salaris niet met het tarief dat je zou verwachten. Anciënniteit gaat niet omhoog zoals het hoort. Bonussen staan op hun eigen "lijst met voordelen", maar in werkelijkheid zijn er geen subjectieve criteria om er een te ontvangen, althans geen criteria waarop je enige invloed hebt. Personeel is wat je kunt verwachten van een verhuisbedrijf, wat Asist in wezen is (maar ze zouden je natuurlijk het tegenovergestelde vertellen:-)). De administratie is traag en maakt vaak fouten. Communicatie is onder elk acceptabel niveau en er zijn dubbele normen voor sommige collega's (bijvoorbeeld: wanneer ze een ziektedag hebben hebben sommige werknemers een doktersbriefje nodig en anderen niet). Projecten worden bemand zonder de consultants te raadplegen, zonder rekening te houden met hun persoonlijke situatie of professionele voorkeuren. Er is geen "groepscontract", hoewel wettelijk verplicht. In het verleden (2013) leidde dit tot ernstige conflicten met medewerkers: het bonussysteem werd opgeschort, 10 van de 31 vakantiedagen werden van hen afgenomen, de groepsverzekering werd opgeschort en beloofde aandelen werden niet uitgereikt. Werknemers die het niet eens waren met deze maatregelen werden ontslagen, wat ertoe leidde dat ongeveer 1/3 van alle werknemers werd ontslagen of dat ze zichzelf hadden verlaten. Asist is een IBM-zakenpartner (Microsoft ook sinds 2013 maar slechts voor zeer weinig producten) en distribueert/onderhoudt technologie die niet concurrerend is in vergelijking met hun concurrenten. Dit is een stervende niche en legt veel druk op de carrièremogelijkheden van hun werknemers.