Pluspunten
Het bedrijf huurt je in voor je vaardigheden en ervaring. Voor de meeste functies is minstens 7-10 jaar ervaring nodig en het bedrijf zoekt naar mensen die dingen voor elkaar kunnen krijgen. Het bedrijf hecht veel waarde aan mensen die zelfstarters zijn, en die in een professionele omgeving in hun vakgebied kunnen stappen en deel kunnen uitmaken van het team op de locatie van de klant. Ze doen niet aan micromanagement. Het is aan jou om uit te zoeken hoe je het voor elkaar krijgt. Er zijn maandelijkse tag-ups via videoconferenties om feedback te geven en werkitems te bespreken. Vooruitgang op het gebied van vergoedingen is gebaseerd op de feedback van de klant, dus je klant ter plaatse is waar je de focus moet leggen. Het tegenwicht is dat je interessante problemen voor de klant oplost met een duidelijk gevoel van eigenaarschap van het proces en het verkrijgen van resultaten. Het bedrijf heeft concurrerende lonen en arbeidsvoorwaarden in de sector en heeft dit jaar het 401K-programma aanzienlijk verrijkt. Het salaris ligt zelfs een beetje boven de norm. Als je professionele ontwikkeling wilt, zoals het aanleren van een nieuwe projectmanagementmethode, of een nieuw softwarepakket, vraag het dan gewoon. Tot slot heeft het management herhaaldelijk verklaard dat de balans tussen werk en privéleven belangrijk is als een waarde op zich en op het gebied van het behoud van werknemers.
Minpunten
De rol van embedded consultant is niet voor iedereen weggelegd. Je staat er alleen voor met de klant en bent afhankelijk van je professionele oordeel over wat je moet doen, wanneer je het moet doen, enzovoorts. Het bedrijf is erg flexibel op het gebied van topmanagement, maar ze reageren snel als je hulp nodig hebt. De flexibele cultuur van het bedrijf gaat ook over functies, titels en andere HR-zaken. Zo staan er bijvoorbeeld geen titels op visitekaartjes. Het is verfrissend, maar kan een beetje een verandering zijn voor iemand die uit een meer rigide werkomgeving komt.