Pluspunten
Het verzorgde eten is redelijk
Minpunten
Het bedrijf heeft een erg slechte cultuur. Hoewel ze aan de wereld adverteren dat ze een samenwerkingscultuur en een groeimindset hebben, is het echte verhaal compleet anders. Het bedrijf betaalt een magere basis en veel lagere bonussen dan hun concurrenten (die alle opties in dit spel verpletteren) en verwacht dat werknemers gelukkig zullen zijn. Het volgende punt gaat over groei. "Het bedrijf streeft ernaar om te groeien, maar langzaam, want agressieve groei is niet goed", citeert de CEO. Dit is domheid, want als je kunt rennen, heeft het geen zin om te kruipen, laat staan te lopen. Dan is er het junior trader-programma, wat een grap is. Ik kan het weten, ik maakte er deel van uit. Ze zouden zeggen dat ze niet zijn zoals hun concurrenten en ze huren om te behouden, waar meer dan 50% van de nieuwe handelaren wordt ontslagen met de reden "u bent geen handelaar". Dit is weer zinloos. In mijn ervaring en in mijn gesprekken met andere handelaren die voor firma's zoals optiver enz. werken, is het duidelijk dat iedereen een handelaar kan zijn, mits de persoon voldoende gemotiveerd is en kwaliteitsbegeleiding wordt gegeven. Dus stop met spelen met Young grads carrières als deze. Dit alles leidt tot een giftige cultuur in het bedrijf, wat ook tot uiting komt in de PnL. En dus lage bonussen.