Einblick in Chancen und Einschränkungen - werkgeversreview Executive Assistant bij Bayer

4,0
8 aug 2024
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Bayer bietet eine attraktive Arbeitsumgebung mit globaler Marktführerschaft, innovativen Projekten und umfassenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert eine diverse und integrative Kultur, unterstützt die Work-Life-Balance und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie umfassende Benefits. Zudem engagiert sich Bayer stark für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was Mitarbeitenden ermöglicht, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Die internationale Vernetzung und die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten mitzuwirken, machen Bayer zu einem spannenden und unterstützenden Arbeitgeber.

Minpunten

Trotz der positiven Aspekte können bei Bayer auch Herausforderungen auftreten. Als Assistent könnte es schwierig sein, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen oder in andere Rollen zu wechseln, da diese Positionen oft weniger Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Unternehmenskultur kann politisch geprägt sein, mit einem hohen Fokus auf Eigeninteressen und Titeln. Menschen können zwar äußerlich freundlich erscheinen, doch die Beziehungen können sich ändern, sobald man keinen unmittelbaren Nutzen mehr bietet. Das kann das Gefühl der Wertschätzung und die langfristige berufliche Unterstützung beeinträchtigen.

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5,0
13 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

compensation, team, boss, best technology, strong pipeline

Minpunten

bureaucracy, tough to influence change, slow to adjust, burn out,

3,0
11 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Better pay than other companies My team - full of hardworking and knowledgable individuals.

Minpunten

Leadership/Management - can be micromanaging at times and not a lot of guidance/resources being provided. Projects can change swiftly at Bayer, and most of the times there's no background context given. Work/life balance - asked to be "flexible" with schedule for last-minute requests, then criticized for having life/responsibilities outside of work. Also, these last minute requests reflect poor planning on management. Lack of team morale - seems like it's all work and not a lot of play. Burnout culture and not a lot of incentives to perform better.

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