Pluspunten
Het bedrijf gaf vroeger waardevolle leiderschaps- en communicatietrainingen aan ALLE medewerkers. Soms kan werk spannend en mentaal de moeite waard zijn. Actieve aanmoediging van de feedbackcultuur was heel gebruikelijk en werd vaak herinnerd door leidinggevenden. Speel je kaarten goed en je kunt heel snel promoveren.
Minpunten
Voor zo'n klein bedrijf is er een enorme hiërarchie. Er zijn VP's en directeuren die weinig tot geen duidelijke bijdrage leveren en die af en toe een belemmering vormen voor vooruitgang. Mensen zouden hun best doen om de vooruitgang te saboteren als ze hun naam niet als de belangrijkste bijdrager konden stempelen. Dit wordt nog erger wanneer u buiten uw directe team samenwerkt. De feedbackcultuur gaat maar één kant op, feedback wordt van boven naar beneden gegeven en niet beide kanten op, waardoor het ondoeltreffend wordt.