Pluspunten
Goede klanten, betrouwbaar product (meestal dan), betaalde verlof dag bij nationale feestdagen.
Minpunten
Zeer rommelige en onvoorspelbare organisatiestructuur, waarbij het management voor de winkels verantwoordelijk wordt gehouden voor taken of verantwoordelijkheden die niet gerefereerd zijn aan hun taken, geen Human resource afdeling en degenen die verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van Human resource kwesties zijn slecht op de hoogte van de wetten (per staat) ongepaste kwesties omtrent de loonstrook en het computer gedeelte, waarbij soms niet het volledige bedrag wordt betaald, dit tot wel twee weken na de oorspronkelijke uitbetaling van de salarisadministratie, slechte management stijl vanuit het het bedrijfsniveau, er is bijvoorbeeld niemand binnen het kantoor die zelf ooit binnen de detailhandel heeft gewerkt, laat staan met een basiskennis van de detailhandel activiteiten die verder gaat dan het lezen van cijfertjes, vriendjespolitiek voor Francofielen, extreem hoog verloop als gevolg van slechte beloningen over de hele linie, dit verloop vermindert de adequate omzet door de tijd die wordt besteed aan het weer opnieuw opleiden van nieuwe medewerkers binnen een merk dat zeer zwaar geïnvesteerd zit binnen de eigen productkennis (maatvoering, materialen, was- en verzorgingsinstructies, enz.), de directeuren verwachten dat het management op een lager niveau het management op een hoger niveau wel even zal trainen.