Pluspunten
Bevindt zich in 60 verschillende landen, biedt een essentiële service, zodat de inkomsten terugkomen ongeacht de omgevingsomstandigheden (vandaar dat het management niet veel hoeft te doen om het bedrijf te runnen), heeft een slechte / niet-bestaande HR-afdeling, zodat u niet kunt worden ontslagen als je bent een luie werknemer, nog beter - als je echt goede werknemers in je team hebt, zullen ze uiteindelijk vertrekken, in plaats van je rol op zich te nemen, dwz er is geen risico dat mensen iets doen aan het feit dat je werknemers waarschijnlijk beter zijn dan jij.
Minpunten
Niemand krijgt promotie, hoe goed je het ook doet. Welke functie je ook aanvraagt en krijgt, het is de functie waarin je blijft, tenzij je lateraal beweegt of iemand verder gaat, overlijdt of met pensioen gaat. Zelfs dan zullen ze waarschijnlijk iemand van buitenaf inhuren die niet zoveel weet als jij en zul je zowel hun werk als dat van jou moeten doen, zodat ze er niet slecht uitzien. In het onwaarschijnlijke geval dat ze van binnen promoten - ze zullen het geen promotie noemen, ze zullen het "hogere taken" noemen en zullen het vullen met mensen die over het algemeen niet geschikt zijn voor de rol. Ik hoop dat niemand veel klaagt over hen of het team dat ze leiden, en als er klachten zijn, zullen ze de mensen die de klacht indienen onder druk zetten om het bedrijf te verlaten.