Very dynamic and professional company - werkgeversreview Renewable Energy Engineer bij Broptimize

Nombreux ATN : véhicule de société, gsm et son abonnement, écochèques, assurance soins de santé et télétravail Actionnariat salarié (= possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise après 1 an au sein de l'entreprise)

Pas de chèque repas et pas de pension complémentaire par l'employeur. Salaire pas si compétitif que ce que la direction dit Faible perspective d'évolution, de manière générale Turnover élevé constant, indiquant un problème de culture au sein de l'entreprise Grosse période de décroissance (80 employés mi 2023 à 40 employés au T3 de 2025) avec départs et licenciements de 10 employés au T3 de 2025 Favoritisme (certains ex-employés peuvent rester actionnaires même s'ils ne travaillent plus chez Broptimize alors que pour d'autres anciens employsés, l'entreprise achète les actions) L'actionnariat salarié est mis en place au lieu d'une pension complémentaire de l'employeur (ce qui revient à mettre en priorité les intérêts des fondateurs toujours actionnaires de l'entreprise)

En conclusion, Broptimize offre un environnement de travail stimulant et dynamique, où chaque employé est encouragé à s'épanouir et à contribuer à la transition énergétique. Avec quelques ajustements et un engagement continu envers l'amélioration, nous sommes bien positionnés pour réaliser notre vision ambitieuse. Broptimize se distingue par sa culture d'équipe similaire à celle d'une équipe de sportifs de haut niveau. Cette approche motive chacun à donner le meilleur de soi pour atteindre nos objectifs communs. L'entreprise valorise la liberté et la responsabilité de ses employés. Chacun a la possibilité de gérer son emploi du temps selon ses préférences, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Chez Broptimize, l'ambition est encouragée et récompensée. Nous avons la possibilité de continuer à apprendre et à développer de nouvelles compétences, ce qui alimente notre engagement envers la transition énergétique. La culture du feedback est profondément enracinée dans notre entreprise, permettant de reconnaître les réussites et d'identifier les domaines à améliorer. Cela favorise un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et grandir professionnellement.

Parfois, la communication interne pourrait être améliorée pour garantir que chaque membre de l'équipe est informé des développements et des objectifs de l'entreprise. Bien que nous ayons des processus de recrutement réactifs et qualitatifs, il y a encore des possibilités d'amélioration pour garantir une meilleure adéquation entre les candidats et les postes disponibles.