Pluspunten
Eerst en vooral, de mensen. Hoeveel klachten je hier ook leest over het management, ze hebben duidelijk iets goed gedaan omdat de meeste werknemers waarmee je hier in contact komt vriendelijk, gepassioneerd, tof en geëngageerd zijn. Het succes van het bedrijf ligt aan de collaboratieve, teamwork-georiënteerde aanpak. Ten tweede, en helemaal niet minder belangrijk, is het feit dat CDP toch een theorie heeft over hoe verandering door te voeren en ze hebben dit gedemonstreerd. Er zijn heel weinig goede doelen die het soort resultaten kunnen aantonen dat CDP heeft bereikt in hun doelstellingen na te streven. Het maakt het aangenaam hier te werken, en verklaart ook waarom zoveel personeel zo toegewijd zijn en zo lang blijven.
Minpunten
Ja, de lonen zijn niet geweldig. Maar dat wordt gecompenseerd (aan het begin tenminste) door de voordelen van hier werken. Ondanks dat ze kampioenen van transparantie zijn in de zakenwereld is dit duidelijk niet van toepassing intern. De organisatie lijkt niet bereid te zijn om aan personeel informatie te communiceren over loonschalen en personeel. Jaarlijkse salarisverhogingen hangt rond de 1-2%, en 4% als je het goed hebt gedaan. Ze adverteren een jaarlijk 10% bonusplan, maar dit wordt zelden behaald. Het andere nadeel is dat omdat het een succesvolle en groeiende organisatie is hier werken soms chaotisch kan voelen. Er is enige waarheid in wat de zeer negatieve beoordeling hieronder zei over het feit dat CDP betrokken is bij te veel nevenprojecten, en soms kan het lijken alsof het zijn einddoel/grotere beeld uit het oog verliest. Misschien zit het management er wel bovenop. Maar wat dit betekent voor de meeste medewerkers is dat je een heleboel werk op een waanzinnige manier gaat doen. Het gevolg is dat er een grote burn-out ontstaat. En ja, er is veel sexisme zichtbaar hier. Het is gewoon naïef om te doen alsof dit niet zo is. Veel mannen, en zelfs sommige vrouwen, die hier werken, zullen dit afvegen met de opmerking dat er een duidelijk genderevenwicht is. Maar dat gaat voorbij aan de alledaagse seksistische ervaring van het personeel hier. De organisatie zou een lange weg gaan als ze echt zou luisteren naar en leren van de ervaringen van haar personeel in plaats van (meestal mannelijke) leidinggevenden te laten vertellen dat wat zij ervaren hebben niet waar kan zijn omdat zij (de man) het niet hebben meegemaakt. Geen enkele organisatie heeft het recht op gendergelijkheid of diversiteit/representatie. Het is triest dat dit in 2017 wel het geval is. Maar de droevigere waarheid is dat het nog vele decennia zo zal blijven als een organisatie als CDP niet eens de moeite kan nemen om zich op een zeer basaal niveau met deze kwestie bezig te houden.