Wo man wächst – und wo es zwickt - werkgeversreview Senior Fullstack Developer bij CGI

4,0
22 mrt 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Die Pros und Cons variieren von Abteilung zu Abteilung. Die nachfolgenden Listen beziehen sich – sofern nicht anders angegeben – auf die Abteilung, in der ich tätig bin. - Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. - Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und nehmen Wünsche sowie Anregungen ernst. - Respektvoller Umgang – auch seitens der Vorgesetzten. - Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. - Sehr interessante Aufgaben im Bereich Raumfahrt, bei denen man wirklich etwas bewegen kann. - Professionelles Umfeld mit gelebter Fehlerkultur. Neue Aufträge bieten häufig die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten – dabei lernt man ständig dazu. - Kaum bis keine Überstunden. Falls doch, können diese durch Freizeit ausgeglichen werden. - Spontaner Urlaub ist problemlos möglich. - Bis zu vier Tage Homeoffice pro Woche. - Flexible Arbeitszeiten. - Sabbatical möglich. - Firmenwagen ab Senior-Level.

Minpunten

- Unterdurchschnittliches Gehalt. - Weiterbildungen durch Trainings werden derzeit leider nicht mehr unterstützt. - Die Modernisierung von Legacy-Code aus langjährigen Projekten wird nicht gefördert – da blutet einem schon mal das Entwicklerherz. - Trotz hilfsbereiter Kolleginnen und Kollegen fühlt man sich in den hochkomplexen Systemen gelegentlich verloren und wird oft ins kalte Wasser geworfen. - Das familiäre Flair ist seit der Übernahme durch CGI im Jahr 2020 (vormals SCISYS Deutschland GmbH) nach und nach verloren gegangen. - Seit der Übernahme wirken viele interne Prozesse bürokratisch und umständlich – früher wurden Dinge pragmatischer und unkomplizierter gelöst. - Aktuell hohe Fluktuation in anderen Abteilungen. - Die Auftragslage in anderen Abteilungen sieht derzeit nicht gut aus.

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5,0
18 jun 2026
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Work life balance, growth, quality

Minpunten

Less pay compared to market

1,0
16 jun 2026
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

no specific positives to highlight from my perspective

Minpunten

I worked at CGI in both India and the USA and observed similar workplace culture concerns across both locations. The only real difference was HR—India HR felt more supportive, while my experience with USA HR was disappointing. My employment ended shortly after maternity leave due to an alleged “lack of projects,” which I experienced as a layoff. I also observed what appeared to be misuse of position by some leaders, including blurred professional boundaries, preferential treatment, and expectations that went beyond normal workplace roles—at times resembling personal-assistant-style demands rather than professional conduct. Surprisingly, I also noticed inconsistent “policies” applied differently to different individuals. In some cases, it felt like the rules changed depending on who you were. When leadership became aware that someone was related to another employee in the organization, it sometimes felt like that person was singled out or targeted rather than treated objectively. Overall, these practices—whether through inconsistent treatment, perceived power misuse, or favoritism—undermine trust, damage workplace culture, and raise serious concerns about fairness and professionalism.

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