Zeer slechte opleiding en behandeling van nieuwe werknemers. - werkgeversreview Production Artist bij CPM

1,0
5 aug 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Werken op afstand vond ik leuk, maar het is saai. Veel wiskundige grafieken en dan, boem, een heel ingewikkelde herbewerking van een wiskundig probleem die het totaal onbegrijpelijk maakt.

Minpunten

Er werken daar veel mensen uit het onderwijs en die hebben hun eigen gewoonten. Er wordt veel gesnauwd en er heerst een zeer negatieve houding, wat een stressvolle omgeving creëert voor een nieuweling. Bijvoorbeeld: de CEO vroeg me of ik mijn managers micromanagers vond. Ik werkte er pas een paar maanden, dus ik zei nee (in werkelijkheid was het ja). Bovendien behandelen ze hun productiepersoneel als vervangbaar en proberen ze niet eens de waarde te benadrukken die de ene medewerker ten opzichte van de andere biedt. Op die manier verliezen ze veel waardevolle medewerkers. Ze zullen je voor niets een PiP laten doen, gewoon voor wat simpele leerfouten. En dan word je ontslagen om iets wat je zomaar van de radar verdwijnt.

Ontdek andere reviews over CPM

5,0
11 aug 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

De balans tussen werk en privéleven en het salaris zijn beide goed

Minpunten

Te snel mensen ontslaan

1
1,0
18 apr 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Some talented coworkers who genuinely tried to support each other - Exposure to a variety of systems and environments -Opportunities to improve processes if you take initiative

Minpunten

Leadership struggled to establish consistent direction. Priorities, expectations, and processes shifted every few months, making it difficult to build momentum or stability. Frequent turnover at the VP level created ongoing uncertainty, but the underlying issues were never addressed. Micromanagement was common, even when employees were performing well. Communication gaps between management and staff often led to confusion about expectations. Several employees left during my tenure, and many others were actively looking for new roles. I experienced an uncomfortable interaction where a senior leader expressed surprise about my disability and made comments about how I “should” behave professionally. I was asked to personally cover travel expenses upfront despite the company having established methods for handling those costs. Offboarding felt abrupt and lacked transparency, with inconsistent explanations provided afterward.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle