Pluspunten
Cabot kan een redelijke werk/privébalans bieden. De peer-to-peerinteractie (in tegenstelling tot de interactie op seniorniveau) kan coöperatief zijn. En voor diegenen die in New England wonen kan Cabot een van de selecte carrièremogelijkheden bieden op het gebied van materialen/chemicaliën. Een eervolle vermelding voor de CEO, die goede intenties heeft (hoewel zijn weigering of onvermogen om het personeel of de dingen om hem heen op te schudden ervoor heeft gezorgd dat zijn verkeerde eigenschappen hebben kunnen gedijen).
Minpunten
Ik zou mijn vrienden en familie STERK afraden om bij Cabot te gaan werken o.b.v. mijn 4+ jaar ervaring bij het bedrijf, waarbij ik verscheidene functies heb bekleed en onderdeel ben geweest van verschillende teams. Een aantal van de redenen heeft betrekking op (a) het lage niveau van integriteit van het bedrijf m.b.t. klantenrelaties (bewust ondermaats materiaal naar de klanten sturen in de hoop dat ze er niet achter zullen komen); (b) ijskoude en onverschillige behandeling vanuit HR als het gaat om bekommernissen of grieven geuit door de werknemers (de HR-afdeling kan net zo goed weggelaten worden in dit bedrijf; wanneer HR iets doet, is het meestal om de werknemers schade te berokkenen in plaats van ze te helpen... en de dingen zijn alleen maar erger geworden na de recente organisatorische veranderingen); (c) het werknemersmoraal zit tot aan de grond, zoals is gebleken uit de werknemersenquêtes die door het bestuur werden afgenomen; (d) NUL kans op carrièreontwikkeling; en alsof dat alles nog niet genoeg is (e) een extreem slechte bedrijfsstrategie en -uitvoering in vergelijking met de concurrenten. (Weet a.u.b. dat het grootste deel van de bedrijfsprestaties kunnen worden toegeschreven aan de olieprijsverschuivingen, waarbij de bijdrage die het bedrijfsmanagement heeft geleverd enkel bestempeld kan worden als nadelig.) Het bedrijf heeft nodig wat serieuze chirurgische ingrepen nodig – waarvan ik hoop dat het ook echt gebeurt – want ik denk dat het kan floreren o.b.v. haar nalatenschap en toegang tot talent wereldwijd (vooral op midden- tot senior managementniveau in de Boston-regio).